早上7点半坐上高铁，11点半下车，出站后乘坐十几分钟出租车，回到家刚好赶上吃午饭……刚刚过去的这个周末，在北京一家事业单位工作的李晓请了一天假，回老家看望母亲，“国庆期间车票紧张，不方便回家，所以趁着这个周末回去看看”。
采访中，当被问及是否使用过探亲假回家看望母亲时，李晓说，自己参加工作以后都没有听人说起过探亲假，更没有享受过探亲假。
探亲假是什么？
哪些人可以休探亲假？
快跟小编一起来看看~
什么是探亲假？
据了解，我国现行的探亲假制度是劳动者休息休假制度体系中的一部分。其最早发端于1958年2月9日颁布的《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》，目的是为了适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。
1981年3月，国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，对前述规定作了修改，进一步完善探亲假制度，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。
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探亲假有多长？
根据《关于职工探亲待遇的规定》：
探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；
未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；
已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
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哪些人能请探亲假？
《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确：
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；
与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
不过，对非公有制单位职工是否享有探亲待遇，国家尚无规定。
探亲假制度实施的效果并不理想
1995年1月1日开始实施的劳动法规定，用人单位在有关节日期间以及其他法定休假日，应当依法安排劳动者休假。老年人权益保障法则首次在法律层面明确了我国劳动者享有探亲休假的权利。
中国社会法学研究会劳动法分会副会长、武汉大学法学院教授喻术红认为，探亲假是特殊时代的产物，是为了解决当时两地分居的突出社会问题，满足特定时期特殊员工的需求，但随着社会环境的变化和相关休息休假制度的逐步完善，探亲假制度在实践中应用很少。
中央财经大学教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰分析称，劳动者很难享受探亲假待遇有多种原因，比如从探亲假制度本身来看，其将适用范围限制在国家机关、事业单位等，将民营企业等用工主体排除在外，但实际上，民营企业是我国非常重要的用工主体。
在沈建峰看来，探亲假制度规则“太老了”也是一个原因，如今探亲假制度出台时所依据的社会经济状况已经发生改变，作为上层建筑的探亲假难以适应当前的社会经济状况。
沈建峰补充说，当前，包括带薪年休假在内的休息休假制度体系日渐完善，也逐渐替代了探亲假的部分功能，久而久之探亲假就可能被忽视掉。
专家：亟须完善法律规范
目前，相关部门也注意到了探亲假制度实施中存在的问题。
2018年9月，人社部在对十三届全国人大会议第3588号建议的答复中说，将在前期工作的基础上，结合我国国情和社会发展实际情况，深入进行调研论证适时向立法机关提出修改调整职工探亲假的意见。
喻术红认为，探亲假制度已经没有普遍存在的必要。其本身是计划经济时代我国解决职工两地分居问题而施行的制度，当两地分居问题逐渐解决、不再是社会矛盾之时，探亲假制度也应当顺势而为退出历史舞台。
喻术红建议，从劳动者需求满足和我国现实需要的角度出发，对探亲假制度进行合理改造：即“一般取消，特殊保留”，以年休假制度替代探亲假的劳动者休息权保障功能，以延长春节假取代探亲假的家庭交流功能，同时以特别法规定的形式保留特殊领域继续适用探亲假制度。
沈建峰认为，在目前的经济社会条件下，确实亟需对探亲假制度进行改造。“基本方向是，对所有的劳动者休息休假制度进行整合、统筹，处理好各个休息休假制度之间的关系；坚持国家立法的劳动基准理念，国家立法体现底线功能，应允许劳动者和用人单位在国家立法的基础上通过劳动合同、集体合同、用人单位规则等进行符合二者实际的利益分配；探亲假制度的完善，还应该考虑目前我国的社会经济实际发展状况。”
职工依法还能享受哪些假期？
其实，除了探亲假、护理假，依照中国的法律法规，职工依法享受以下这些假期：
——年休假
根据《职工带薪年休假的条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
——婚假
根据各地相关条例规定不同，婚假天数在3天至30天不等。
——产假&陪产假
中国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长，此外还设置了配偶陪产假。
——病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
——工伤假
根据《工伤保险条例》：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
——丧假
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。
你休过探亲假吗？
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来源：法制日报、工人日报客户端
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