阅读本文前，请您先点击上面的蓝色字体“热点世界大家谈”，再点击“关注”，这样您就可以继续免费收到最新文章了。每天都有分享。完全是免费订阅，请放心关注。上午还在安排工作，下午就得走人，如何抵御裁员危机？对于你这种情况实属无奈，生活中我们很多的事情不是我们能够控制的，唯一的办法，就是依法办事。不管是裁员也好，解除劳动合同也好，只要在法律的框架内，让留的人安心，让走的人不揪心，这大概就是人力资源工作者的最高境界。

像你这种“上午还在安排工作，下午就得走人”的做法，无论是从法还是情的角度来讲，既不合理也不合法，即使是裁员，也不是这种方式，不但让留的人担心，走的人更是揪心，走就走呗，对于这种不人道的公司也没有继续留下来的必要，但是该享受法律规定的权利，必须是要算清楚的，不然自己就亏大了，不然还要让违法的老板在旁边看笑话，那岂不是纵容了老板的违法行为吗？

按照劳动合同法的规定，“用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同”。但上午你还在为公司尽心尽力，按照职责在安排工作，下午就要你走人，这是严重违反劳动合同的行为，按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是这解除劳动合同的范围只能是劳动合同法规定的三种情形，你这种情况并属于四十条规定的三种情形之一，那么只能属于四十一条规定的四种情形中，“生产经营发生严重困难的”这种情形。不管属于哪种情形，只要是没有和员工协商一致解除劳动合同的，按照劳动合同第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。

目前，由于受到国内外很多不确定因素的影响，导致部分实体经济经营遇到一定的困难，企业为了自身经营效益的需要，需要裁减部分人员，但是裁员并不是老板的个人行为或是临时行为，应该有合理的裁员方案，包括员工补偿方案，方法步骤、裁员数量等，其中一次性裁员超过20人的，还要报当地劳动部门备案，劳动部门认可裁员方案，裁员的工作才能开展。像你这种上午还在安排工作，下午就得走人的裁员方式，一般是必须制止的。

总之，保就业、保稳定是当前最大的民生问题，企业如果不属于严重经营困难，一般是不会走到裁员这个地步的，但是即使要裁员，也要在合法合规的架构下来进行，做到合理裁员、合法裁员，只要企业是合理合法的裁员，员工都应该按照平常心来对待，做好被裁的思想准备，依靠当地政府和个人的努力，积极重新寻找新的工作渠道。
注：(本篇由小编进行网络整理，版权归原作者所有，如有侵权，请联系本人，本人会第一时间删除处理!)