AI入侵金融引发裁员狂潮
图：网络
同时，大批金融公司开始争抢Fintech人才。根据麦肯锡对18年Fintech实际薪酬调查报告显示，以上海为例，初级岗位每月的基本薪水在?15k-25k+commission，到VP之后，一年50万年薪也是比较容易的。
图：麦肯锡官网
到底什么是FinTech?
有哪些FinTech企业值得关注？
1. 什么是FinTech?
Fintech=Fin（金融）+Tech（技术性），Fintech的定义有很多，华尔街俱乐部对Fintech的定义是运用新技术给金融领域带来创新的技术和公司，大致涵盖数字支付和钱包、P2P借贷平台、机器人理财/智能理财、机器学习和云计算、金融征信、金融信息提供平台、Miscellaneous等领域。
Fintech并不是新的东西，很多学金融或者关注金融的同学多多少少了解、虽然听起来比较高大上，但是离我们生活很近，包括我们每天用到的移动支付也属于Fintech的范畴。
图：支付宝官网
2. FinTech到底有多火？
据外媒报道，摩根大通集团大约1/3的分析师和员工被强制参与编程课程学习计划！不仅如此，摩根大通CEO杰米?戴蒙（Jamie Dimon）宣布将在硅谷开展其业务，明年年初，将在加州硅谷的Palo Alto为1000多名员工新建一个“新金融科技园区”。
图：Financial Times
就连金融第一大考CFA考试，也将新增Fintech的内容。CFA协会计划在2019年的CFA考试中增加有关人工智能，机器人顾问和大数据分析方法的题目。考试要求考生去了解Fintech是如何运作，且如何影响投资模型的。
图：Bloomberg
3. 哪些FinTech公司值得关注？
近日，由金融科技投资公司 H2 Ventures 与毕马威金融科技联合发布了第五届年度报告：《2018 Fintech100》榜单。Fintech100榜单主要分为2个单元：“全球50强”和“全球新兴50强”；前者以创新能力、融资活动、企业规模和影响范围为标准，后者以在技术创新和商业模式上的突出表现为标准。
在这次榜单中
到底能提炼出什么有用的信息呢？
我们一起来看
?
我们重点来看一下“全球50强”榜单：
图：KPMG 2018 fintech 100 report
在整个榜单中，来自中国的金融科技公司表现突出，50强榜单中有九家中国公司入选，除了上图圈中的蚂蚁金服、京东金融、度小满、陆金所之外，入选的还有平安集团旗下的金融一账通（第11位）、51信用卡（第12位）、WeLab（第23位）、点融网（第27位）、众安保险（第36位）。
? 金融科技成投资“风口”
全球范围，风投对于金融科技公司的投资在2011-2015年期间，从21亿美元增长到138亿美元，增长了657%。这一趋势在2019年依然保持强劲。
图：KPMG report
今年上榜的50强公司在融资方面表现均十分亮眼。这些公司过去累计融资超过500亿美元，仅过去12个月的融资额就超过了260亿美元。其中，蚂蚁金融、京东金融、 Grab、度小满分别融资145亿美元，19亿美元、20亿美元和19亿美元。
? 你已经做好准备迎接FinTech的到来了吗？
每次金融危机发生以后，银行的系统是非常脆弱的，未来能够去掉信用就能让价值流动，而这个假设是fintech的未来。
citi曾发布了一份耸人听闻的报告：“fintech是怎么把银行业逼向引爆点的”。其中，citi预计到：2015年-2025年间，银行雇员将减少30%，且下跌速度会由近些年的每年2%上升到3%。
那我们该如何面对呢？该学会拥抱变化。
FinTech的核心竞争力主要来源于大数据、风险控制和客户体验。
图：网络
? FinTech热门职业
数据和金融分析方向瑞银集团创新主管维罗尼卡·兰格曾明确表示瑞银目前正在为人工智能领域招聘更多人才。包括数据科学家、架构师和商业分析师。
量化分析方向目前高级金融人才奇缺，量化分析师更是存在巨大供需缺口，至少还有95％的空缺。
资产管理方向随着投行前台的大幅裁员，资管领域同时扩招了13.2%。着重发展财富管理和资产管理业务，已经成为了商业银行转型的重要方向。
风险管理方向针对未来的发展趋势，大数据必定带来风险控制的需求增长，金融业对风险管理的人才缺口是巨大的。
4. 金融学生如何进入FinTech领域？
扎实的金融知识和技术能力
因为现在符合特定职位需求的人才紧缺，且行业人才普遍存在经验不足的情况。
快速学习的能力
因为行业核心技术发展太快，导致人才难以有效掌握。
本土人才更受青睐
有趣的是60％的雇主更青睐本土人才，39％的雇主则青睐海龟，如果不能去国外非常优秀的学校，本土的研究生更值得考虑。
图：网络
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