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            来源:医药招聘
最近，据美国费城当地《费城询问报》报道，国际制药巨头默沙东宣布了一项大规模的裁员。从2020年1月3日起，默沙东公司将在美国多个州裁撤约500个职位。根据默沙东公布的信息，裁撤的500人主要为销售人员。
公司发言人Pamela Eisele解释说：“这不是一项新的重组工作，这些变化是整个公司不断努力的一部分，目的是为了使默沙东更加注重创新研发，以解决了重要且未满足的医疗需求和抓住默沙东的增长机会。”
从2013年开始，默沙东就启动一项重大的全球重组计划，要求全球裁员约8500名，以期实现每年节省成本约25亿美元的目标。截至去年年底，默沙东在美国和波多黎各拥有2.54万名员工，而其全球员工总数约为6.9万名。
2019年至今，无论是中国区还是国外，多家大型跨国药企都宣布了裁员计划，包括辉瑞、礼来、阿斯利康、拜耳、GSK、诺和诺德等在内的一系列大型跨国药企，甚至于包括Teva在内的以仿制药为主的跨国企业，近年来都普遍进入了裁员期，少则几十、几百人，多则甚至涉及上万人。跨国药企纷纷通过裁员来削减全球成本，聚焦细分领域，同时进行产品线外包，裁撤冗余人才，由此来节省经营成本，将更多的资本投入到优势业务。
什么样的人在裁员中会最危险，成为被裁掉的人？从这两年的情况来看，医药代表、高失败率的新药研发部门人员，以及非核心业务部门人员，仍然是处于危险边缘的几类人。销售和研发渐成裁员重灾区！ 在国内，随着仿制药一致性评价、“4+7”带量采购等政策的推进，跨国药企在中国逐渐失去“超国民待遇”，面临价格和市场的双重打击。受4+7城市药品集中采购、医药代表备案制等一系列政策的影响，医药代表这一群体，仍然会在新一轮裁员中首当其冲。
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