33岁Java程序员突然被裁员，重新求职却总被HR拒绝，感慨没出路对于程序员来说，一旦超过30岁，就可能成家立业，只能求稳，而导致他们不敢闯，再也没有那种可以毫无畏惧的心态。网上有一位33岁的程序员月薪2万，在裁员后重新求职却屡次碰壁，很多公司都觉得大龄程序员掌握的技术不是最新的，已经成家，无法全身心投入工作，容易分心。这位程序员工作了9年，积累了很多的经验，但最终找到的工作，却比之前的工资直线下降5K，只能委屈自己做比之前工资少还更累的工作。虽然无奈，却也毫无办法。
33岁Java程序员突然被裁员，重新求职却总被HR拒绝，感慨没出路大龄程序员比起年轻人，肯定会有更多的经验，不管是成功的还是失败的经验，这都让你在工作中更得心应手，处理的更得当。但是，大龄程序员缺乏灵活性，他们比较禁锢在之前的工作模式里，不会学习新的工作方式。技术、精力方面，无法与年轻人竞争。大龄程序员的年龄问题，所谓的年龄歧视其实是自己给自己设定的心理障碍，你所需要担心的不是你的年龄，而是你是否有职业规划，是否朝职业目标努力，你的年龄是否达到了相应的能力及经验。
33岁Java程序员突然被裁员，重新求职却总被HR拒绝，感慨没出路做程序员并不是一种保险，总有人会被淘汰掉的。请记住，只有自身竞争力是你去寻找工作永远的核心点。那么，肯定很多人应该会很疑惑，作为一名大龄程序员要怎么做，才能在找工作的过程中消除雇主对你年龄的顾虑呢？看完以上这位大龄程序员的经历，我们可能会疑惑这一类的人该何去何从？30岁之后还适合从事开发吗？管理岗位比研发岗位少，那么很多大龄程序员就需要下岗吗？以上这一系列问题都围绕着这几点因素：自身竞争力，身体因素，家庭因素，学习能力。这些都是随着年龄增长会有相应的涨幅或回落。猜你喜欢男子面试腾讯没过，就去小公司上班，入职5天接腾讯电话呆了
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