这个思维系统,能让你像滚雪球一般增值30年-化妆品硅油生产商

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这个思维系统,能让你像滚雪球一般增值30年

阅读量：3645118 2019-10-21

今天给大家安利一个干货福利，来自圈外商学院的6天免费职场训练营。
目前只限定300个免费名额，先到先得。我自己学完觉得帮助很多，想要在职场获得系统性成长的朋友，可以先体验看看。
6天训练营体验下来，我发现课程内容有几点比较吸引人：
1.利用咨询公司的工具，全面了解自己的知识、能力、性格，找到自己独一无二的路；
2.用几种方法论，重新认识到自身价值和天赋，用天赋过上不将就的人生；
3.会教你把知识转变成能力，避免学了就忘，一直做无效的付出；
4.不用逼自己自律，你也能心甘情愿去学习，去做正确的事。
这一套课程学下来，你会发现：
无论是升职加薪、跳槽转行，还是只想探究自己的内心，找到一生所爱，学会用方法论都能事半功倍。
这是你告别迷茫的自己的第一步，特别适合即将毕业的大学生、成长期的职场人、想重返职场的宝妈们。
除了课程本身，其他方面也可圈可点：
1.虽然是免费课程，但平时不用打卡集赞，没有强制活动，没有捆绑广告，后期班主任会介绍一下他们的正式课程，质量也不错。
2.上课的同时还会加入学习群，这个群给我的感觉就是一个干净纯粹的学习环境，班主任经常在群里组织关于课程的讨论，氛围很活跃，大家都在交流自己的学习感悟和困境。
3.群里大多是职场人，经常能遇见5年、7年的各行业资深人士，对扩大自己的职业社交圈很有帮助。
系统性的成长+扩大职场人脉，单是这两点就终身受益。真心想推荐给大家，300个免费名额，先到先得，趁早下手，不给自己找借口的机会。
干货满满的课程大纲

给大家的福利：
课程原价199元，现在免费报名！
（一共只有300个名额，报满即止）
扫码关注公众号，即可加入

以下是课程的介绍，大家可以抢完后看一看。
前一阵子，滴滴巨亏109亿、宣布裁员2000人的消息在朋友圈刷屏。没多久，京东又宣布将末位淘汰10%的员工。不仅是各大互联网公司，通用、福特、拜耳、宜家等超大型外企，也相继传出裁员的消息…

经济寒冬与裁员潮，又来了。

我的一位中学同学，在某个大公司做工程师，从去年年末开始，他所在的业务就一直缩减人员。最近，他也被迫进入“优化名单”，离开了公司。

由于所在的行业整体形势不好，他很难找到同类型的工作。无奈之下，只好进入了另一个行业。但是，在投了几十份简历后，几乎没什么回音。唯一拿到的offer，开出的薪酬只有他之前的50%。

他完全想不明白：工作了7年，经验丰富的自己，出了公司竟然找不到合适的工作。

年近30岁，半失业状态，是一件非常令人恐慌的事情。虽然有积蓄不至于饿死，但是突然发现自己辛苦多年，攒下的经验不被社会所需要，还得面对巨大的家庭压力，搁谁都崩溃。

在裁员潮中，受到最大影响的，往往就是像他一样的企业“定制化人才”。

01
小心成为企业的“定制化人才”
曾经和一位做活动策划的朋友交流，我问她：“你策划的这个活动，最终带来了多少新流量？”

她回答说：“哦，我只负责策划活动，数据在运营手里，我不清楚。”她在说这句话的时候理直气状，“我们分工就是这样的呀！”

像她这样情况不是个例，许多人都面临同样的问题：在一个行业多年，却只了解自己手头的工作，对公司其它部分完全不清楚，隔着一个团队就好像隔着一个行业。

亚当斯密在《国富论》里，举了扣针工厂的例子：1个工人无论如何努力，也无法在1天生产20枚扣针，但经过18道工序分工后，平均每人每天可以生产48000枚扣针。这就是专业化分工的高效性。

任何一家公司，老板都希望提高效率、才能多赚钱，所以必然走向专业化分工。一个工作被切成很多块，每个人都专精其中1块。越大的公司，这种现象越明显。

但是，这对人才而言是灾难性的，因为你将会成为企业的“定制化人才”。就像是一颗螺丝钉，尺寸和材质只能用在某一个特殊的地方，挪到别处去，根本用不上。

时代变化这么快，所谓稀缺的技能和工作随时可能被淘汰，过几年就不再被需要。

要想不被定制化，得让自己成为一个万能材料，做成螺丝钉也好，变成锤子也罢，去哪儿都能用。
02
如何避免成为“定制化人才”
哈佛商业评论的一项研究指出：对2000家公司调查后发现，比起知识技能来说，公司更看重员工的通用能力。包括：发挥天赋、做出正确决策、分析与解决问题、讲故事、快速学习、创新力等等。
超过一半的公司把解决问题能力、合作能力、沟通能力这三点，列为员工最重要的能力。另外，谷歌、亚马逊和微软都强调了通用能力的重要性，包括学习能力、好奇心和创新力等。
不管未来行业被颠覆成什么样子，通用能力是任何时代、任何职业都用得上的。只要我们掌握这些能力，就能够以不变应万变。如果一份工作只能够给你知识和技能，却无法让你提升通用能力，那么它很可能会让你成为“”定制化人才“。
那有没有办法系统性提升通用能力呢？
当然有。
世界500强公司搭建了一整套人才发展体系，能帮助员工匹配合适的岗位，并系统性提升能力。当你掌握了正确的进阶方法，你可以比别人少踩至少90%的坑！
03
如何培养通用能力
孙圈圈大家应该都有所耳闻吧，她之前作为美世咨询的总监（美世是全球第一的人力管理咨询公司），在8年多的时间，为60多家500强企业制定了人才发展战略。包括伊利集团、东方航空、通用汽车等等

圈圈在TEDx的演讲：
《不要让野心配不上你的才华》
《中国人的领导力到底缺什么》
不仅如此，她还是豆瓣高分职场畅销书《请停止无效努力》的作者，领英专栏作家，TEDx特邀演讲嘉宾…帮助了无数职场人找到理想工作，提升了核心竞争力。

孙圈圈把自己多年的人才发展经验，拆解成6个可以简单上手的方法，打造了明星课程《个人发展战略》，累计帮助圈外同学100万学员破除了职场迷茫，掌握快速进阶的密招。
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黄有璨、秋叶、李一诺等大咖也倾力推荐！

干货满满的课程大纲

6天学习+社群讨论+班主任1V1答疑解惑

来自一线学员的评价
升职加薪

转行跳槽

个人提升

很多学员通过圈外的课程提升了职场核心竞争力：有人升职加薪，有人转型换行，有人成为斜杠青年找到了自己热爱的事业。还有学员因为对圈外的信任，把自己“投资”给圈外，成为了公司的正式员工。
上海线下校友会

这次与【圈外商学院】合作了《个人发展战略》课程，为小伙伴们争取到300个免费名额。
想参加的小伙伴直接扫下方二维码，即可免费入学，上期不到1小时就报满截止了。
给大家的福利：
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（一共只有300个名额，报满即止）
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最后要说一句：在职场中，很多人都会感觉迷茫，不过一旦找到方向，你就会像火箭一般成长。
我有一个观点：20多岁又穷又迷茫，是人生的常态。谁能在职场和工作中，尽早找到自己的坐标和方向，就可能以超越同龄人的速度成长，获取超额的回报。很多人并不是输在努力，更不是输在起点，而是终其一生，都没找对最适合自己的跑道。

找对跑道，找准价值，你能用同样的努力、天赋和资源，少走十年弯路。所以每次有年轻人很迷茫，问我职场上的问题，我总是忍不住问他：你知道自己的天赋和资源是什么吗？你知道如何获得系统性成长吗？你走的路，真的正确吗？

如果你没有清晰的答案，建议你报名学习这次的圈外商学院训练营，只花时间不花钱，6天足够让你成为更好版本的自己。

这套课程不只是重塑你的职场思维，其中讲到了很多具体的方法论和模型，每一个都有很高的可执行度，学完就能用，非常适合职场资历不深的朋友。

PS：我自己也在训练营里认真学习，和很多人一样，最大的感受是相见恨晚，看完的当天就忍不住买了50份送给我的朋友。这次专门争取到的限时免费，你更不应该错过。