韦博英语欠薪跑路,应届生被“校招违约”怎么破?-化妆品硅油生产商

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韦博英语欠薪跑路,应届生被“校招违约”怎么破?

阅读量：3645127 2019-10-21

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近日，知名英语培训机构韦博英语深陷“破产”风波。一张据称是“有良心的韦博英语员工”贴出的公告称韦博英语北京公司将宣布破产，并且北京六个校区已许久未发工资，各中心基本停止运营，学员会员费与员工工资均无处追讨。

韦博英语成立于1998年，主要为成人提供英语口语、课程等培训，经过20多年发展，在全国60多个城市开设了150多家培训中心，一度和美联、英孚、华尔街英语并称国内“英语培训四巨头”。谁也没料到，如今韦博英语却身陷倒闭潮。

新民周刊对韦博英语北京校区教师王萌（化名）进行了采访，他表示早在去年六月份，拖欠工资就有了苗头，原本发薪日在每月5号，后来一直拖到10号、15号、再到20号直到今年七月份停发。截至国庆节，算上底薪、课时费、奖金王萌已被欠薪5万元。百名北京员工已于9月27日前往北京劳动仲裁委员会，寻求解决方案。
从去年下半年开始，互联网、金融、汽车、教育、地产等众多行业开始出现“业务危机”和裁员潮。
今年2 月，程维宣布滴滴开始裁员的消息，将进行优化减员，整体裁员比例占到全员的 15%，涉及 2000人左右。
同期，京东开始实行末位淘汰制，10%副总裁级别以上高管将被淘汰。之后，京东又被爆出将裁员8%，逾1.2万人。
上半年，国有五大银行（工行、农行、建行、中行、交行）裁员超过了3万人，宇宙最大行工商银行裁员达到了10146人。
8月，蔚来汽车CEO李斌发布裁人信息，计划在9月减少1,200个工作岗位，调整后公司人员规模大概在7,500人左右。
10月，新浪阅读被爆裁员90%。
10月，WeWork宣布将在全球范围内裁掉至少2000名员工，相当于目前员工总数的13%。
了解《劳动法》对裁员补偿的规定，是职场的必须课。一般情况下，公司按照n+1对员工进行补偿，n是按照员工在公司工作的年数来计算，然后还要给员工多一个月的工资，为了让员工有足够的钱来维持失业的生活，找下一份工作。
而应届生较常面对的，还有用人单位校招毁约的情况，遇到这样的问题，应该如何处理呢？
（1）三方协议一定要签
三方协议本质上就是一个由学校作为第三方见证人的合同，受合同法保护，在合同法体系内，所有的签约主体都是平等的，只要没有证据证明存在胁迫、欺诈、重大误解之类，签约行为就可以认为是对签约内容的承诺，签约后，协议就受法律保护，签约方都应遵守。所以，三方协议上的违约金是有效的。
尽管就算签了三方协议，公司也可以排除万难与你解约，但签了三方协议的话如果公司方违约，那你的维权就有了依据，你可以拿到违约金。
（2）口头承诺不可轻信
不要轻信任何人、任何公司的口头承诺，更不能以现有的安定来欺骗自己，逃避找工作。只有签了相关协议合同，明确是录用你为正式员工才可以！
要知道，HR的嘴，骗人的鬼。每个负责招人的HR都会把自家公司描述的“天上有，地上无”，可千万不要轻信，口头承诺永远没有协议合同可靠。
（3）多去面试几家公司，多拿几家offer保底
不到尘埃落地，不要停止找工作，因为任何变故都有可能发生！甲方毁约最多就是赔偿，但你已经错过了校招，没有了应届在校生的身份，又没有工作经验，再想找一份满意的工作非常难。
所以，即便拿到了某家大公司的offer，也不能认为万事大吉了，多去面试几次，多拿几个offer，给自己多预备几个plan B。
再说了，多去面试几家公司，多去经历几次，货比三家，岂不是有更大的机会和可能遇到更理想的公司和offer？
另外需要强调的是，应届生签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
签Offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
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这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案，如地方人才市场，即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市。
Q：如果签offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
A：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，要交违约金。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚：这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。
签三方
这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
在签约前，一定要向hr或其他人打听清楚以下信息：
户口
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”“尽力解决户口”“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。至于户口到底重不重要，有什么用，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。如果你想在一个城市长期发展，户口的作用是非常大的，跳槽、结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海常呆，那么户口可能就不重要了。
待遇、工作内容、加班／出差情况、培训、发展机会、签约年限及违约金、三方违约金、公司口碑。
接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：
如果你非常想去这家单位，就在个人意见栏填写“同意到xx单位工作”。
如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”。
签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的事情之一了，所以请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。
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