为加强人才培养，加速后备人才的成长，使新员工能够尽快熟练本岗位的专业技能，更快的走向工作岗位，近日，路桥公司济宁跨线桥项目部组织工作经验丰富、专业素质强、思想觉悟高的师傅与新员工签订了师徒协议。
仪式上，党支部书记郭慧文给大家讲述了公司“以老带新”这一优良传统、介绍了师徒的培训目标、宣读了师徒双方的职责和义务，嘱咐各位师傅们在未来的工作学习中要对新员工的职业生涯发展怀有重要责任感、使命感、切实把本岗位技能、技巧和相关理论知识传授给徒弟，做到不保守、不保留。传授专业知识的同时，有帮思想、带作风、包安全的责任和义务。徒弟们要尊重师傅、虚心学习，刻苦钻研业务，把所学的专业理论知识与施工生产实践相结合，做到以学习技能为荣、以怠问不学为耻。做到业务能力上水平，思想觉悟有提高，工作作风有转变，安全生产无事故，真正把师傅的专业技能和业务长处学到手，达到能够独立工作的水平。争取在最短时间内完成角色转变，成为公司骨干和岗位能手。
最后，师傅和徒弟一起签订了协议，并表示一定履行师徒协议内容，为公司发展做出最大贡献。
