对于工薪一族，发工资的日子，就是是脱贫致富的好日子。那么不同的发工资日期，又都意味着什么呢？
民间一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
甚至从这里面
可以看出一家公司的好坏
发薪日期大致归为三类
分别为每个月的：
10号之前、10~15号之间、15号之后
10号之前发工资
大都是高大上的好公司
一般来说
每月5号至10号之间
就发工资的这些公司
大多为高科技公司、上市公司
外资公司或国企
这类企业通常规模比较大，福利待遇较好
而且制度方面都很完善
不仅仅是高薪
过节福利、加班补助、高温费、
带薪年假、年终等也都基本涵盖
还有一点就是
如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突
多数企业会提前发放
这是很多人都向往的企业
10-15号发工资多为制度较为健全的公司
一般这个时间发薪的公司
虽然可能没有第一类公司那么大规模
但也差不到哪儿去
15号发工资一般中小型企业居多
一般15号以后发工资的
多数为规模较小的企业
尤其是社会服务业、劳动密集型公司
这样做的目的
主要是为了提高人员的稳定性
当然，也不能一以贯之
也有一些情况特殊的公司
原本就是月末发钱！
其实，
几号发工资并不能完全反映出公司好坏
但大家应该知道
经常拖欠工资的公司
一定要多加注意！
作为员工的我们是靠工资吃饭的
如果不能按时领到工资
可以向当地的劳动监察部门
进行投诉举报
或者申请劳动仲裁
要求用人单位发放工资
除了拖欠工资
以下违扣工资的情况
也是我们应该知道的
毕竟关乎切身利益~
关于工资的法律提醒
● 请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
● 孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
● 员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
● 上班迟到单位扣工资违法
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。


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