2019年8月23日，一名称系中山市东凤镇某电器厂的吴姓女职工到穗成村人民调解委员会申请调解。原因是某电器厂在吴某怀孕期间与其解除劳动关系。双方因社保、解除劳动关系的赔偿金等问题发生争议，吴某要求该电器厂支付其在职期间所有工资、生育保险待遇、违法解除劳动关系的赔偿金等，合计33000元。
穗成村人民调解委员会
在接到调解申请后马上立案登记
并通知双方当事人定于
2019年8月26日
到穗成村人民调解委员会调解
调解过程
电器厂以吴某不符合公司工作条件
经常请假产检为由提出与其解除劳动关系
并提交了相关入职登记表、考勤卡、业绩提成
等劳动关系证明
但由于吴某处于特殊时期
公司不能单方面提出解除劳动关系
根据劳动合同法规定，女职工在“三期”期间（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得无故与其解除劳动关系。
另外，《广东省女职工保护条例》第十条明确规定了女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。用人单位不能因其请假进行产前检查而克扣其正常工作时间工资。
调解结果
该公司负责人经调解员解释相关法律法规后，认识到公司的违法解除行为，同意撤回解除劳动关系的决定，要求其正常回公司上班。
但因为双方已经闹了矛盾，员工也明确不会再回公司上班，双方协商一致解除劳动关系，公司愿意一次性支付15000元作为与吴某解除劳动关系的经济补偿金。吴某也因自己怀有身孕，本着以和为贵的原则，所以愿意与公司达成和解。
相关法律法规在女职工的“三期”期间
都进行了明确的规定
用人单位不得因女职工怀孕、生育
而降低其工资
原则上不允许用人单位将其解雇
否则，用人单位将承担
相应的法律责任
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