离退休干部签约家庭医生服务，是新形势下创新服务管理、精准服务的积极举措。今年以来，山东济宁微山县委老干部离休所积极推动县域医院、医联体、签约医生护士、街道（社区）建立相应的离退休干部看病就医工作机制，优化医院绿色通道，推进家庭医生签约。签约工作具体如何落实？请随小编一起来看下！

一、精准对接医疗资源充分整合财政、医保、人社、卫计等部门的保障作用，构建“政府主导、部门协作、离退休老干部参与”的工作格局，确保离退休干部家庭医生签约服务落到实处。
加强医疗联合体内部合作，推动县域医疗机构建立绿色转诊通道，强化离退休老干部及时享受连续性医疗保障。针对离退休干部身体特征科学匹配家庭医生及服务团队，增强服务的针对性和实效性。
制定专门保障措施，科学确定报销凭据、报账范围，确保离退休干部医疗经费渠道畅通，报销比例足额落实。
二、完善保障激励机制形成以签约离退休干部数量与构成、服务质量、健康管理效果、满意度、医药费用控制等为核心的签约服务评价考核指标体系。
完善签约服务综合激励政策，在编制、人员聘用、职称晋升等方面重点向离退休干部签约的全科医生倾斜。
统筹核定基层医疗卫生机构的各项补偿资金，建立与签约服务数量质量挂钩机制，调动基层卫生机构不断提升服务水平积极性。
三、优化诊疗资源利用依托人口健康信息平台、居民健康卡和网上便民服务平台，实现签约离退休干部健康档案、电子病历、检查检验报告等信息共享和业务协调。
充分发挥医院医师对离退休干部家庭医生的技术指导作用，完善远程指导、远程会诊、双向转诊的服务体系，为离退休老干部一般诊疗、家庭病床、家庭护理指导、康复指导、慢性病管理等服务及针对上级医院的双向转诊、专家预约和专家会诊服务提供信息保障。
四、强化宣传教育引导通过报纸、广播、电视、微信公众号等广泛宣传家庭医生签约服务机制的优势，推动形成社会共识。
组织社区工作者、基层医疗卫生机构工作人员入户宣传，讲解离退休干部家庭医生签约服务的医疗保障、政策优惠与特色服务内容，宣传健康管理的先进理念。
与基层诊疗机构共同开展针对离退休老干部精准提供的特色化治疗、延伸服务、健康管理的服务品牌。
微山县委老干部离休所还组建以全科医生为核心、护士及公卫医生、专科医生等为成员的全专融合型家庭医生团队，为签约对象急重症患者提供综合、连续、协同的应急服务和健康管理服务，打通离退休老干部健康管理的“最后一公里”。
同时，实行回访制度，开展百名干部结对百名离休干部专项行动制度，帮助老同志与家庭医生之间建立稳定、和谐的服务关系，并对家庭医生的服务质量进行监督反馈。


来稿：微山县委老干部离休所胡永帅；编辑：高姗姗，制作：小马哥