事少钱多离家近是对公司所有的期望
“好好工作”是对自己所有的要求

可风哥今儿算是开了眼
因为风哥看到这样一条新闻：
沈阳一健身俱乐部
在员工完成任务的情况下
让业绩PK输掉的员工大喊——
“我是垃圾，我输了！”
否则，就要离职......

这tm是什么公司啊？
竟有这样的奇葩制度？

这份疑似来自员工的投诉和举报
文字的转述力度还不够
下面这个厚码视频或许更有说服力
↓↓↓

首先咱们先说清
这件事儿呢，与地域无关
不管是在东北还是国内任何一个地区
都轮不到“地域黑子”来插嘴
单单就这件事儿来说——
看看这间公司给出的奇葩规定
没有辩护机会的无理由罚款

虽然数额不大
但是足以证明这老板压榨人的用心
并且
强制性的规定人大喊“我是垃圾”
不管怎么说，都十分过分了

本来分组PK没毛病
从这激进的分组名称就看出了这间公司
“与众不同”的企业文化
战狼？
飞鹰？
是不是还有海豹突击队？
鞠躬、说十遍“我是垃圾，我输了”
看了这种白纸黑字的不平等规定
不知道的还以为是回到了“奴隶社会”呢

更可怕的是
这家健身俱乐部给出的回应竟然是：
“
这是店里的一种激励形式，
不存在人格侮辱。
”
把强制辱骂自己当做激励方式的一种？
呵呵
还真是人不要脸，天下无敌

我想
难道这家俱乐部的负责人
也知道自己的公司很垃圾？
所以在员工们完成基本任务之外
还要强迫他们贬低自己
从而成全他的公司？
如果真是这样
那我可得为这间公司的负责人鼓掌了
真是个聪明的憨批

关键是
还必须要拍下员工大喊口号的视频
并传到群里

如果不按照“规定”来做的话
就要被辞退
......
这个条件也是极顶了好吗
还不赶快离开这种垃圾公司
等着发年终奖吗？
这年头
奇葩公司、奇葩老板、奇葩的企业文化
我们也没少见
甚至和这次事件相比
“我是垃圾”这种强制性口号
真的是小巫见大巫
不算什么了

有一边鼓掌，一边喊口号的
还有一边跺脚，一边喊口号的
而有的老板
偏爱“扇耳光”“下跪”等
此类侮辱性惩罚方式

“员工互扇耳光 称为培养狼性”

在南昌某企业的一个周年庆活动上
十多名女性员工身穿工作服
两两互相面对面跪着
并且大力扇着对方耳光

一个美容机构
脸上的“掌声”噼里啪啦响
不用想都知道她们相关负责人会怎么说
“
这是一种团队展示，
也是一种感恩，
主要是展示团队的强大，
和培养团队的狼性精神。
”

这是
“一个特意试的过程，
不是说扇耳光”
目的是打造团队凝聚力
（疯狂摇头）

某公司
近20名员工
因为业绩未达到要求
集体罚跪并自扇耳光

男员工赤裸上身
与女员工并排跪在讲台上
一手扶地一手猛扇自己耳光
还大声喊叫

沈阳鼎汇丰重庆老火锅的员工们在路口广场上


几十名员工排队跪地磕头
高呼：
“感谢老总,给我工作！”
而且
这个环节每天早上早会都是这样举行的
这些口号每天都喊
他们还拍成视频
要让分店员工深入学习

这种觉悟
令本肤浅打工仔感动

说不定他们是偷师了东北这家企业↓↓↓

哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司
曾借了一个体育馆开大会
员工一边磕头，一边大声喊：
“感谢麻雀,让我生存”
“感谢麻雀,让我吃饭”
等口号
除了老总外
所有人都得整齐下跪
连副总都要跪下.......


要不为什么说：
全国老板喜闻乐见——“跪爬感恩”
看看杭州这家理发店的tony们吧


店长对外解释——
“我们爬行，
是在突破自己能不能敢于挑战面子，
并没有恶意炒作，更不是做秀。
并不是说没有尊严，
而是想通过这次爬行的游戏，
能够勇于突破自己。”
称“跪爬”为“游戏”的
也仅此一家了吧？

也是
连这事儿都可以放下面子去做
还有什么是做不到的呢

以跪爬为主的企业文化
遍布全国
从东北爬到华东
再从华东爬到西南
重庆最繁华地段——解放碑广场
一群年轻人绕着解放碑跪爬
还一边大喊加油
看这壮丽雷人的景象——

队伍以女性为主
且清一色制服
短裙加丝袜
非常引人注目


听说这是一家化妆品公司在进行所谓的
“挑战压力课程”
后来这事还惊动了警察叔叔
相关部门勒令他们离开
并对组织者做批评教育

毕竟
在解放碑这样的黄金地段搞这么一出
有扰乱公共秩序的嫌疑
那么多人上前围观精彩表演
万一发生意外安全事件就糟了......

湖北某房地产有限公司
为了惩罚没有完成任务的员工
让他们长点记性
女主管让六名男员工站成一排
然后依次扇耳光
来回扇了三遍


不止如此呢
这家公司竟然还要求员工跪地学狗爬
所以20多名员工
依次跪在地上排成一圈
真的这样爬了起来↓↓↓


。。。。。。
难道跪爬是通往成功之路？


没有最惨，只有更惨
在更多奇葩企业文化制造的奇葩惩罚模式前
你也许会庆幸让员工跪爬仅仅是小意思
老板相对来说已经很客气很节制
2017年，成都一家摄影店
惩罚没完成业绩的员工喝·下·厕·所·水


这这这...
TM也太非人类了吧！！！
看到群名了吗？
XX业绩火拼群
拜托...
用这种惨无人道的方式
去教正常人如何赚钱
真是滑天下之大稽！

有“昆虫恐惧症”的朋友们请绕路

就在今年
汉中某建材城为宣传促销、提升士气
竟让没有完成销售任务的商户老板和员工
吃蚯蚓和芥末

当时
此新闻还激起了网友们的公愤
许多人感同身受
因为遭受过类似的折磨手段


变态不止一家
长沙井湾子某美发店
对未完成指标的员工的处罚
简直毁三观

一群男生
穿裤衩大街上裸。奔。

所以这些老板们都是怎么想的？
以“耳光”表达对工作的忠诚
以“跪爬”标榜着对公司的爱
......
真是太损了

不想想怎么把生意做好
而是用羞辱、伤人的方式做管理
这是招人恨啊！
这样的不尊重员工的企业
还指望着他们尊重客户吗？
他们只会唯利是图。

写在最后
上面这些列举出来的事例
企业采取类似涉嫌人格污辱的手段
对员工实施所谓“激励”的消息此起彼伏
早已不算什么新闻
虽然一直饱受公众诟病
但态势上却有增无减
一定有人会说：
企业的规定再过分也只是一方面
另一边，员工也是自愿的啊

可是，这样的社会态势
真的是人们想看到的吗？
奉劝那些还在变态企业工作的员工们
在一个行业获得足够多的经验
拥有较强的专业技能
到哪去都有饭吃
何苦要在畸形的工作环境下委屈自己呢？
※重要※
及时拿出我国的《劳动法》和
《中华人民共和国妇女权益保障法》
来保证自身的合法权益！！

还有，
那些喜欢
剑走偏锋、出奇制胜、怪招频出
的企业管理者
“快收了神通”吧！！
企业文化建设是一个循序渐进的过程
无论打造多么有特色的企业文化
都千万别越过道德和法律底线
如果一味求新求异、无所不用其极
则很容易走向极端
各自
好自为之