嗯，微博真的炸开锅了~
如果说到1024，你想到的不是程序员那证明你很不纯洁哦~
今天，2019年10月24日上午，微博上面关于#1024程序员节#的话题引起了广泛讨论，阅读突破9700W+，并且有46.6W+讨论。

没错，今天对于全体程序员来说
是个伟大的日子，因为今天是1024
Q：为什么是1024？
A：原因1，1024是2的十次方，二进制计数的基本计量单位之一。程序员(英文Programmer)是从事程序开发、维护的专业人员，程序员就像是一个个1024，以最低调、踏实、核心的功能模块搭建起这个科技世界。
A：原因2，1GB=1024M，而1GB与1级谐音，也有一级棒的意思。

...
五洲达特为IT行业的程序员们推出了移民德国福利；

今日欧元汇率?
1欧元≈7.82人民币
作为世界社会福利最高的国度之一，德国对于劳动者的保护力度是非常全面且强大的，劳动者不光是享受工伤、事故、失业等保障，政府出台了“强硬”的政策规定，所有劳动者在工作期间只会加薪，不能减薪，即便是企业破产，最后一次工资会由国家来给予保障。
说德国人工作
上半年休半年是真的吗？
是真的
接下来让我们从法定休假，年假，加班等方面介绍一下德国普通职工的假期福利。
No.1
法定休假
德国各州法定节日不同，其中最少的是柏林，只有9天，最多的是巴伐利亚，14天，大部分为10-12天。从平均水平来看跟国内差不多。

No.2
年假待遇
德国法律规定，入职超过6个月的职工每年享有最低24个工作日的带薪年假。在每周5天或4天工作制的企业工作，则按相应比例为至少20或16个工作日年假。半职工作者，甚至实习生、学生兼职也按比例享受相应的年假。
这意味着，德国每周工作五天的普通员工，每年至少可以依法休长达1个月的带薪假期。更何况这只是法律规定的最低限度，许多行业和公司提供的待遇更高。

No.3
加班规定
德国的劳动法中明文规定，禁止员工在周日、假日以及夜晚工作。当然某些行业如警察、医生不受此限。加班工资一般会按时薪的125%支付，但相应的也会纳更多的税。
更令人羡慕的是德国很多大公司的灵活工时制度 ，即没有固定的上下班时间，员工打卡计时，每日工作时间累积，超出（或低于）合同的部分即记为正（或负）余额，可以相抵。这样的制度可以根据的家庭情况有着灵活的调整。比如父母双方可以轮流加班/早下班去接孩子，也给年轻夫妇，尤其是哺乳期的女性兼顾家庭和事业提供了有力的帮助。

综上所述
根据简单的分析，德国普通员工一年可以享受10+30的法定假期，加上104天的周末，有144天完全不用工作的休息时间。如果平时再每天加一小时班积攒Gleitzeit以及Home office，则又可以轻松多出30-40天的自由时间，相当于每年只有一半时间在工作。
德国人上半年休半年的工作节奏，为何还能他们如此富裕呢？德国劳动者的保障与福利，与德国健全的经济制度有关。纵观全球发达国家，德国的经济发展线路是非常出色的，它不依靠旅游业，也不搞地产，更不玩金融衍生品。依靠德国本土的高端工业品生产和出口，凭着德国人的严谨与认真，所以其不存在经济泡沫，实力为先。
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