快乐的工作环境会使人称心如意，因而会工作得特别积极；不快乐的工作环境只会使人内心抵触，从而严重影响工作的效绩。

“快乐是人类普遍的愿望，一个社会越发展，对快乐的追求就越细致”，这句话同样适用于职场，近几年的最佳雇主排名数据显示能否在企业“快乐工作”成为吸引人才的重要条件。
记得在《道路与梦想》一书中，王石提到这样一个故事：年轻时在一家公司就职，有一次陪领导和客户在外面吃饭，聊到兴致，他便讲了几个笑话，把客户逗乐了，客户一直在夸他“小王人不错，有才华”。
王石本以为这是一件开心的事情，没想到第二天领导找他谈话，指责他不会做事，要讲笑话也轮不到他……
王石后来离开了这家公司，因为他觉得公司环境太压抑，毫无快乐轻松的感觉，工作起来也不带劲。
美国管理学家蓝斯登认为，心情舒畅的员工，而不是薪水丰厚的员工，工作效率是最高的。愉快的工作环境会使人称心如意，因而会工作得特别积极。不愉快的工作环境只会使人内心抵触，从而严重影响工作的效绩。对此，他提出著名的管理定律——蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境。
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可敬不可亲，终难敬

根据人力资源专家戴维·麦斯特（David Maister）的研究，如果一个公司能将雇员的满意度提升20%，那么，公司的财务绩效会增长42%。而根据盖洛普（Gallup）的调查，能让员工快乐工作的公司，其雇员跳槽率相对要低得多，而顾客忠诚度、销售量和利润空间却要高很多。
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怎样打造快乐的工作环境？



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快乐公司的制胜法宝
1、快乐的组织创新力更强。
北京大学光华管理学院副院长张维迎在参加北大毕业演讲中提到：心灵不自由，创新无从谈起。相信你也会有这种感觉，如果某天情绪高昂，工作起来特别顺利且创新的想法特别多？公司氛围如果是自由快乐的，员工必然会有很多创新的点子迸发，尤其是以创意取胜的设计公司、策划公司、广告公司等。

效果。
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