一个月前，有一位前同事和我微信聊天，他现在三十五岁了，在一家公司做运营主管。这是一家创业型互联网公司，成立不到五年，现有员工50多人。公司资金状况并不好，今年初已经裁掉一批人了，工资也不能正常发放，听老板说如果经营状况没有好转，今年底还会大规模裁员。他担心自己会被裁掉，问我是等着公司裁员拿一笔经济补偿金好，还是现在主动去找工作，找什么样的工作好？
我对这个前同事还是了解的，教育背景比较好，能力比较强，行业经验也比较丰富。我当时给他的建议是：主动去找工作。
理由一：公司已经千疮百孔了互联网经济已经进入了下半场，靠烧钱的运营模式已经走不通了，很多互联网企业纷纷裁员，连大厂也不能幸免，何况中小企业。互联网经济从一定程度来看，已经面临着丝丝寒意了，从这几天乌镇的互联网大会的饭局就可以看出。
既然现在的公司经过裁员后，运营状况还是没有好转，老板也说年底会进行一次大规模裁员，说明公司面临的形势很严峻，老板的言外之意就是要大家做好准备，各自找出路了，这是一个很明显的信号。
公司不行了，可能各项业务要暂停了，大家的心思都不在工作上了，与其陪公司倒闭，还不如主动去找工作。
理由二：经济补偿金是个未知数我见过太多的公司倒闭员工拿不到经济补偿金的情况。这些公司几乎都是从工资不能正常发放开始，然后是拖欠工资，最后就是公司突然倒闭，破产清算。如果公司清算后还有能力支付工资和经济补偿金，这是幸运的；如果公司清算后，没有能力支付工资和经济补偿金，那么员工也就得到自己的权益了。
与其耗在公司，等拿不确定性的经济补偿金，还不如从现在开始准备找工作。

理由三：有能力找到更好的工作我的这位前同事，各方面条件还是可以的，一本院校毕业，再互联网行业有10年工作经验，专业能力突出，为人比较随和，要在同行业找到和现在相匹配的工作，不是很难。
在我的建议下，他准备好简历，通过朋友介绍，找到一家规模比较大的互联网公司，担任运营经理的岗位，工资增长了50%。他昨天特意打电话给我，要感谢我，请我吃饭。

当然，我前同事只是一个个案，不具有普遍的指导意义。当大家都觉得工作难找的时候，那些有能力的人，往往能找到更好的工作，这就是价值的体现。
关于公司要裁员，究竟是等公司的经济补偿金还是主动去找工作，要结合具体的情况，因人而异。针对这种情况，我的建议是：
一、主动找工作是上策公司要裁员了，而且很有可能把自己裁了，这种情况下，我们就不要想拿什么经济补偿金了，赶紧去找新的工作。
主动找工作并不是说要裸辞，是在做好现在工作的基础上，去寻找外面更好的工作机会。在职人员找工作比离职人员找工作更有优势，至少有底气和下家单位谈判。
主动找工作也不是说要放弃经济补偿金。我有个朋友，在外面找到工作了，就和公司的领导说，现在公司情况不妙，自己每天也没有啥事做，与其这样，不如自己主动辞职，给公司减少人力成本支出，公司适当给点补偿就可以了。公司还真的给了他一笔补偿金，这是双赢的局面。
退一万步，你到公司真正裁员的时候还是没有找到工作，至少还有经济补偿金保底。
二、千万别混日子不管公司要不要裁你，你都不要混日子，要表现出职业精神，甚至比平时要更加努力。混日子既耽误自己的成长，也给别人留下不好的印象。
小强也遇到公司裁员的事，其他同事觉得反正公司要倒闭了，做好做坏一个样，等着拿经济补偿金。小强不一样，比平时更加努力，除了把自己的工作做好，还主动承接其他同事甩过来的工作，最后公司倒闭时，老板把小强推荐到一家行业排名前三的公司，据说工资翻倍。
“在其位，谋其职“，既然拿公司的薪水，就要好好把工作做好。
三、提升自己永远最可靠现在经济形势不好，裁员是常见的事。不管你是在大厂还是小厂，不管你是身居高位，还是做着基层的工作，都有可能被裁员。我们与其担心自己被裁，不如壮大自己的实力，让自己变得更加值钱。
现在的就业形势很不好，我们就不要想着随意跳槽了，与其到处投简历，参加那些没有把握的面试，还不如沉下心来，提升自己的能力，在自己的专业领域内钻研、深挖，让自己的某项能力特别突出。
能力特别突出的人，不管是在经济形势好的时候，还是在经济形势严峻的时候，都能找到好的工作，这不是运气，而是他们平时注意沉淀自己，提升自己。

四、要有备胎意识在职场上，居安思危的意识要有的。尽管我们一直强调要干一行，爱一行，但是现在经济环境变化太大，现在的吃香的岗位，可能过今年就不吃香了；现在的岗位，可能过今年就被人工智能和大数据所取代，时代抛弃你时,连一声再见都不会说。
我们要有备胎意识。比如，我们在做好自己的主业的同时，适当发展一些副业，不但能够增加自己的收入，也能在主业不行的时候替代主业；发展自己的多样化技能，增加职业转型的能力，比如管理人员可以适当学习怎样培训，为以后转型做培训打下基础；做做兼职，工作之余，可以做一些兼职增加收入，不至于被公司裁员，面临很大的经济压力。