净身出户是谎言，卷走财产一亿三；国庆砸家本领高，报警没伤帮不了；金屋藏爱同性恋，同妻顾家又赚钱；贿赂梅毒跑不了，谎话连篇无真言。


 刚刚熬夜追完《致命女人》，俞渝版致命女人就在昨晚“李国庆，我要抓破你的脸……”的开场中开机鸣锣正式上演。
最开始是同妻西蒙娜和女强人泰勒的混合体，然后忍无可忍化身复仇女神贝斯安，大女主俞渝一人饰三角。从互联网夫妻店模范到一地鸡毛的网络互撕，这瓜吃的有点嗨。
李相公摔杯斥逼宫，俞娘子哭诉守业艰，导致这场why yuyu kill大戏的导火索可能要追溯到2018年1月15日，李国庆收到“逼宫信”离开当当，俞渝接任CEO持股64.2%，而此时李国庆仅持27.51%。单论这场当当控制权的争夺战，俞渝已然成为最大赢家。
那么如何掌握公司控制权呢？军师为大家介绍以下四种方法：
1.掌握控股权是王道
我们都懂股权越多，控制权就越牢固的道理，但是股权要把握到什么程度才最安全呢？通常，我们把持有67%以上的股权称为“绝对控制权”，因为这代表着管理层拥有了三分之二的表决权。
根据《公司法》的规定：“股东大会作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是，股东大会作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。”
由此可见，“三分之二”的表决权，是一个极具诱惑力的比例，它代表着管理层难以撼动的决策地位。
2.表决权带来控制权
在法律层面上，我们可以给出的建议是——归集表决权。归集表决权的方式有许多种，例如表决权委托、签署一致行动人协议、构建持股实体等。
通过构建持股实体，以间接加强管理层的控制力，是三种方式中最为复杂但也更为稳定可靠的方式。
常见的操作方式是：管理层设立一家有限责任公司或有限合伙企业作为目标公司的持股实体，同时成为该公司的法定代表人、唯一的董事、唯一的普通合伙人或执行事务合伙人，最后达成掌握目标公司表决权的效果。
需要注意的是：若持股实体是有限合伙企业，那么管理层的地位必须是普通合伙人而非有限合伙人，因为根据《合伙企业法》的规定，有限合伙企业是由普通合伙人来控制的，有限合伙人并不能参与企业的经营管理和决策。
3.设定限制性条款
设定限制性条款并不能对管理层的控制权起到“强化”效果，但可以起到防御性作用。
限制性条款大多体现在公司章程之中。一方面，限制性条款可以赋予管理层“一票否决权”，例如针对公司的一些重大事项——合并、分立、解散、公司融资、公司上市、公司的年度预算结算、重大人事任免、董事会变更等等。管理层，尤其是企业的创始人可以要求没有他的同意表决不通过。如此一来，即便管理层的股权被稀释得较为严重，也不会导致被“扫地出门”的结局。
另一方面，为了拿下董事会的“战略高地”，在公司章程中，还可以直接规定董事会一定数量的董事（一般过半数）由核心管理层委派。需要注意的是，《公司法》对章程的法定、意定事项的范围有所限制，在设立限制性条款时，必须时刻避免触犯法律制度的框架。
4.其他方式
原则上，根据《公司法》第三十七条的规定，股东会有权选举和更换非由职工代表担任的董事、监事；因此，股东会是有权按照自己的判断罢免董事成员的。但如前文所述，对于有限公司的管理层而言，依然可以在策略上有所争取。
此外，如果有限责任公司设有职工代表董事，则该职工代表董事不能随意被股东会罢免。
《公司法》第四十四条规定，两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表。第六十七条规定，国有独资公司设董事会，依照本法第四十六条、第六十六条的规定行使职权。董事每届任期不得超过三年，董事会成员中应当有公司职工代表。
而且需要注意的是，只有当罢免董事的决议方式与选举董事时的决议方式相同时，才可以形成有效的罢免董事会的决议。
《公司法》第一百零五条规定，公司可以采取直接投票制或累积投票制选举董事，若采取直接投票制选举出的董事，应当通过直接投票制的方式予以罢免。相同地，若采取累积投票制选举出的董事，应当通过累积投票制的方式予以罢免。若投票方式不吻合，则不能随意罢免。当然，外商独资、中外合资、中外合营等外资企业不受此约束。
    当当这场大戏刚刚开始，但可以确定的是俞渝至少赢在了前面，掌握当当控制权，获得大部分舆论支持，剩下的应该就是旷日持久的财产分割战了，我们就安安静静的吃瓜吧！

作者简介：

李魁军律师，一位擅长为一审、二审判决把脉的律师。
座右铭：
1.正确的判决，就应该维持。
2.错误的判决，就应该改判。
如果你在诉讼中败诉了，但败的理所应当，请服判息诉，多往前看。
如果你在一审或二审中败诉，但败的心理不服，诉讼军师愿意助你反败为胜。