裁员是企业正常的行为,按照法律规定,被裁员获得经济补偿是每个劳动者的权利,最起码获得法定的N+1赔偿,N就是工龄每满1年补偿1个月工资,+1就是多支付一个月工资。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付0.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,就是你过去12个月全部工资收入,而不是基本工资和当地的最低工资哟。
百度:一般不补偿,例外N+1据百度老员工反映:百度是绝对不给赔偿的,想让你走会给你先找个不合适的坑,每天10小时。不去就是你主动走人,人家不赔就一分钱不用给了。最恶心…实在劝不动的滚刀肉的主才给N+1
网易:N+1网易员工爆料称:公司逼迫他自动离职,否则第二季度和全年绩效不及格,在离职证明上写因工作不合格被辞退。
科大讯飞:N+02019年春节刚过,科大讯飞被爆料,准备优化30%的正式员工,同时用无补助报销出差加班,迫使员工离职。科大讯分董事长刘庆峰表示:“市场不相信眼泪,面对激烈的竞争格局,对员工的过度宽容是对员工的害。”
阿里巴巴:N+1尽可能用绩效、谈话劝你主动提出离职,阿里文娱是N+1,工资最高按照北京最低工资3倍算,大概2.5W一个月,比如某员工月薪3W,也是按照2.5W一个月给赔偿。
华为:一般N+1最近的一次裁员,华为出台了最新的离职政策:从8月20日开始,主动离职的员工,补偿标准N+1改为N+4,条件是工作在两年以上的老员工。有分析认为:这可能是华为为了鼓动老员工主动离职的特例。
俺来也:N+0.5被100多名公司同事劳动仲裁,败诉后被勒令,必须赔人N+1。创始人称:你们随便去告,随便在网上上反映,我一个企业还搞不死你们这种打工的?
新浪:N+1下午两点通知,五点拿到离职证明。赔偿N+1,年假翻倍,现场结账,原地解散。
UC:N+12018年1月UC规模裁员,被裁员工获得“N+1+第13薪+3个月年终奖”的补偿,显然这是因为年初裁员变相发年终奖而已。
乐视:N+1据称,后来补偿缩水至“N”,且被无故拖欠,唉,贾跃亭外欠几百亿,到哪里找钱给你?
有赞:N+1谈话5分钟,离职手续搞定,绝对没什么废话。
顺丰科技:N+1
京东:N+1
旷视:N+4
腾讯:N+3
滴滴:N+2
美团:N+2/1
蘑菇街:N+1
51信用卡:N+1
微店:N+1
这几年在华外企裁员、撤离也屡屡见诸报道,那么他们的补偿又是怎么样的呢?
1.三星惠州工厂:N+3+若干项+手表+手机2019年10月3日,三星惠州工厂,离职补偿包括:
经济补偿金:N
功绩奖:视工龄每人1-3个月工资
再就业缓冲奖:全员每人3个月工资
工龄补偿金:3000-N*1000
再就业鼓励金:视工龄每人1-8K
下半年业绩奖:100%
国庆奖:100%
公积金:全员补交10月份
礼品:每人发一只依波手表,一本纪念册
手机:全员发放,工龄10年之下是三星A8,市场价3700元左右;十年以上Galaxy S10+S10+,20年以上员工在Galaxy S10+ S10+的基础上再加三星Note10一部。
再就业:从6月份起,三星开始邀请伯恩光学、比亚迪、光弘科技、TCL通力、德赛电池等企业进厂举办招聘活动。帮助被裁员工联系下家。
2.三星天津工厂:N+32018年12月31日,三星位于天津的工厂正式停产,并对员工采用N+3的补偿方案,停产关闭前曾承诺会为员工安排就业。
3.三星显示器公司:2.5年-3年工资+子女大学毕业前的学费2019年9月,三星显示器公司推出提前退休计划:工作五年以上的员工可申请,补偿包括两年半或三年工资,有孩子的申请人每人还可额外获得约人民币5.9万及子女大学毕业前的学费。
4.思科上海公司:N+72019年8月,思科上海公司集体裁员,总人数达到300人,每个被裁员工可补偿N+7。人均赔偿金额超过100多万,而且两年后还可申请再回思科。
5.奧林巴斯深圳工厂:N+4-N+8.5补偿方案:5年 以下N+4, 5-10年 N+4.5, 10-15年N+5.5,15-20年N+6.5, 20-25年N+7.5, 25年以上N +8.5
据称,有中国员工最高获得了42个月的补偿。
6.尼康无锡厂:N+5
7.希捷苏州工厂:N+2
8.微软中国诺基亚:N+6
9.Adobe中国研发公司:N+5
10.Marvell中国:N+3
11.索尼北京工厂:N+4
12.甲骨文 :N+6