文｜孔如也
原创｜民间百科（ID：minjianbaike）1 “你拉屎时间太长了。” 年关最后几个星期的一个周一，人事小姑娘找到小王谈话，直接抛出了这样一句莫名其妙的话，满脑袋问号的小王刚正想问人事想说啥的时候，人事小姑娘又一顿连珠炮直接把小王轰进了“人近三十、负债累累、无业游民”的现实版中年危机。 “你的工作时间太不饱和了。” “经过公司的业务评估，觉得你并不能胜任这份工作，所以，公司决定……” 行了，话到这份上，小王基本上也就明白了，公司这是想辞了自己及时止损啊。 可关键是，自己虽然谈不上勤勤恳恳、兢兢业业，但也是跟公司同过生死、共过进退，一步一步走过来的呀，平日里做人做事挑不出半点毛病，让干啥就干啥，让加班就加班，最后怎么就从自己拉屎时间长得出了工作时间不饱和、继而又得出自己业务能力不行的结论呢？ 难道自己拉屎用20分钟时间真的很长吗？难道把屎“带”到公司就是一个错了？不过小王也明白，公司有公司的难处，既然这事已经成了一个定论，在慨叹自己时运不济之后，小王也只能卷卷铺盖，打算早早地“回家过年”了，再算算自己在公司工作了那么多年，即使按照“N+1”的赔偿标准，自己也能拿到一笔不菲的“年终奖”了。 回到办公室不久的小王就收到了一份被炒通知书，丝毫未提及一丝一毫赔偿的有关事项，也就是说，自己这几年在公司拉的屎都白拉了，甚至，小王私下里得知，为了安抚众人的情绪，老板给自己这一批被炒鱿鱼的人都找好了理由，别人不知道是啥，自己拉屎时间长是因为有性病……辞退自己这个“万恶之源”也是为了大家好。 ？？？有性病？这跟拉屎有啥关系？ 一气之下，小王把公司告到了劳动仲裁。
2 “预计下周二组织总部1-3级的员工进行数学考试，请大家尽量别请假了，考数学考逻辑，题目类似行测题。级别就是当前级别。时间，下周二晚上8点。” 在某匿名“聊天室”中，这句话下面是类似“呵呵，XXX可能没钱了”这样的言论，说起这次考试，简直包罗万象，其复杂、丰富程度甚至盖过高考，有三角函数、平面向量、空间向量、圆锥曲线方程、导数、复数、排列、概率与统计……
一堆看了让人眼晕的“专业”名词，出现在某企业的的员工考核的试卷上。我难道又要经历一次高考？考这样一份答卷是为了什么？公司明年打算进军数学领域？ 别扯淡了，这明摆着是变着法找毛病呢，考试不及格会怎么样？等着他们的多半是一纸被炒说明书，就像王府井里赶走没用的奴才一样。 3 你以为这种“炒鱿鱼放大招”是先例？人家可是有参考的好吧？ 有网友曾经绘声绘色地写过这样一句话：“我背曹操的那个啥，东临碣石以观沧海那个，现在随口都能背，文学修养可高了，都是被考成这样的。’一位在职员工自豪地说。” 把应试教育那一套搬到公司的考核标准上，制定这样一种策略肯定是一位曾经被考试盘来盘去的“大牛”。 这样想你就错了，人家可是一位“崇高的文学爱好者”，其兴趣广泛，表现在试卷上就是从默写诗歌、文字填空，到挑选病句等等，基本上你能想到和文字沾亲带故的，都能在试卷上找到。 后来有记者找到这家公司，对这家公司的不愿透露企业信息和任何个人信息的一位在职员工进行了采访，得到如下答复：一张试卷100分，与企业业务相关的占50分左右，就算啥也不会，只要对公司业务有所了解，考个30、40分不成问题，如果总是考到20多分这种，老板就会觉得这名员工“素质不行”。 素质不行的人还留着干嘛？一点儿觉悟都没有。 4 说到觉悟，很多员工都没有。 比如年底了，辛苦（混）一年，怎么着也得整个年终奖啥的呀。 前不久，广州一家公司有员工因为此事感动得差点都落泪了，看着朋友圈无数人都晒起了年终奖，甚至听说有的公司年终奖有好几个月工资，人比人，感动死人。 他们收到了一份特别的“年终奖”，是一份电子版的通知，大致内容如下：岁末之际，入职满一年的员工有机会向老板说说感谢的话或者反馈与工作、生活相关的意见，方便老板真实了解大家的心声。各位同事自愿参与。
多么体谅员工的老板啊，知道一肚子苦水憋着不好，可是，这份通知下边的小尾巴是什么情况？ 在通知下方，有一个“红包”的提示，红包金额从100元到500元不等，乍一看很多人都以为这就是自己的年终奖了，可再一看，这红包自己还能选，二话不说先选个最大的，500，选完之后，看见最下方一行小字：红包由行政部代收代管，将从下个月的税后工资中扣除。 噗，吐血了，感情是要自己给老板发“年终奖”，这是在薅自己羊毛啊，虽说标明了自愿参与，可事儿摊在自己身上，没得说，闹心。 于是，这事就被捅到了网上。 后来，涉事企业的老板发话说：“我只希望认同我，志同道合的人一起好好发展公司，所以，我设想了一个‘指鹿为马’的办法，我知道那些愿意送红包的，至少不是讨厌我，就算有人识破，至少说明不太笨，不太嚣张。至少愿意尊重我的规则。” 连指鹿为马这样的招数都想出来了，不愧是煞费苦心啊，可有些人觉悟差是真的，他也没想到，这么好的人性测试题，竟然有人敢因为这件事心生不满，把这件事闹得沸沸扬扬，让自己骑虎难下。 最后，这件人性测试题的打分下来了，给老板发过红包的，十倍返还，同时，没多久，就有一批人被离职了。 患得患失之间，多么梦幻！ 5 我被炒了，哦不是，我被秀了。 在厦门出差还不到两个月，某企业的一批员工得到了一个令他们懵逼的消息，如果想继续留在公司，就得留在厦门，因为北京回不去了，北京的办公处已经没了。 去厦门之前，公司对他们有过一个承诺，出差两个月，可以返回北京。这话没错，出差还没到两个月，就告诉你们北京回不去，也算是兑现承诺了，因为你们都还没有干满两个月啊。 现如今，摆在他们面前的就只有两条路，一是留在厦门，什么？留不住？老婆孩子都在北京，你不能接过来？那就选择二吧，因个人原因，走人。 你看，公司也没有说要主动炒你们鱿鱼，你们想干的可以继续为公司出力，不想干的嘛，自己识趣一点。 被动劝退，最为致命。 6 要我说，这家公司都是人性的。 2017年，某公司员工晒了一份自己的《员工调岗通知书》，月薪从4000元降到1800元，原本就捉襟见肘的收入，一下子成了贫困阶级，很多涉事员工都抱怨暴力降薪。 你以为这是最狠的？ 当然不是，当你看到第二段的时候，基本上就该认命了，“24小时内要自费从深圳赶往新疆博乐市报到、逾期3天将被视为自动离职。” 和上一家公司的虚晃一枪相比，这家公司直接扎了你个透心凉、心飞扬。 收到这种通知的，有从上海“发配”到新疆的，有从武汉被“发配”到云南的，还有从南京被“发配”到内蒙古的，无一例外，所谓的“调岗”目的地都是边境省份的边境城市，更无一例外的是，这家公司在当地没有业务…… 以上，尽管这些公司的裁员方式一个比一个奇葩，但是也能从这些想方设法“止损”的路数上看出创业者的不易，将心比心，从业者和创业者更要多相互理解。更深，更精彩，本号后面几条内容更有料！
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被裁过的点个“在看”?
