一、引进岗位及职数

二、相关政策及待遇
(一)聘用方式。引进的优秀人才，按规定程序办理事业单位工作人员聘用手续。
(二)薪酬待遇。引进的优秀人才执行事业单位工作人员工资制度。同时，根据《枝江市机关事业单位优秀人才引进管理办法》规定，引进的优秀人才可享受安家补贴和生活补贴。安家补贴的标准为本科生2-5万元，硕士研究生3-10万元，博士研究生20-50万元，分五年支付，每年集中支付一次。生活补贴标准为本科生500元/月、硕士研究生800元/月、博士研究生1200元/月，从引进之日起补贴5年，每年集中支付一次。
(三)职称等级。引进的优秀人才，取得突出业绩的，可破格申报高一级专业技术职务，不受资历、任职时间等条件限制。需聘任专业技术职务的，不受单位设岗职数限制，经主管部门同意，市人社局核准，设立特设岗位后聘用。
(四)租房补贴。引进的优秀人才可申请入住青年人才公寓，由用人单位承担租金。
(五)家属安置。引进的优秀人才，其配偶、子女、父母均可随迁来枝江，在本人工作所在地或居住地选择落户;其配偶需安置工作的，由市委人才办协调解决，原属机关事业编制的，由组织、编制、人社部门按照专业对口原则协调安置，紧缺人才的配偶安置实行一事一议;其子女需进入高中及以下学校学习的，由教育主管部门按照就近从优原则协调办理。
三、引进程序
(一)个人报名。
1.报名时间：2019年10月28日至11月8日(8：00—12：00，14：30—17：30，节假日除外)。
2.报名地点：枝江市卫生健康局人事股报名(枝江市团结路20号3078室)。
(二)资格审查。资格审查合格人员在面试前一天到各报名地点领取面试准考证。
(三)面试。资格审查合格人员参加面试，面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试时间：11月23日，面试地点另行通知。面试成绩在枝江党建网对外公布。
(四)体检。根据面试成绩从高分到低分按1：1比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检工作由枝江市人社局会同枝江市卫生健康局共同组织实施。体检时间、地点另行通知。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在引进本岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。体检合格人员在枝江党建网对外公布。
(五)考核。体检结束后，由用人单位组建专班对体检合格人员进行考核，并复核其报考资格条件。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在引进本岗位人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示、聘用。根据面试考核结果，确定拟引进人员，对外公示7个工作日，对公示无异议的人员，按规定程序办理聘用手续。
四、其他事项
(一)查询网站：枝江党建网，报名咨询电话：枝江市卫生健康局人事股0717-4202281;政策咨询电话：0717-4214571、4219382。
(二)引进工作严格执行组织人事纪律和保密纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。监督举报部门及电话：枝江市委组织部人才股：0717-4214571;枝江市人社局事业单位人事管理股0717-4219382;枝江市纪委监委：0717-4214647。
附件：
1.2019年枝江市卫生健康系统所属事业单位引进紧缺人才职位表
2.枝江市卫生健康系统引进紧缺人才报名表
3.枝江市卫生健康系统引进紧缺人才综合能力清单