近两年,药企裁员的消息层出不穷,过去一年,包括强生、辉瑞、葛兰素史克、阿斯利康、赛诺菲、诺和诺德、施贵宝、默沙东、优时比等企业均有裁员消息传出。
如果是公司战略调整、并购整合还有产品线外包等原因造成的裁员,我觉得这种无可厚非。像之前礼来的抗感染产品线解散,希刻劳、稳可信出售给亿腾,施贵宝心血管事业部的解散等,赔偿都是N+4左右,也预留了一定的缓冲时间给大家找工作,这种做法很人性,也算是比较仗义,好聚好散了。
但相比之下,某些药企的做法就显得有些卑劣了。想方设法挤兑员工自己走,尤其还是哺乳期的员工。
最近接到很多这种女员工哺乳期被辞退的爆料,清一色都是大外企。前两天发布了一则关于某外企的负面新闻,公关立马就找上门了。其实小编觉得,如果真在乎自家形象,就别总做这些治标不治本的无用功。医药圈并不大,大家也不瞎。售后服务再好,终究也不如产品本身质量好。
很多公司业绩指标压力比较大,员工如果怀孕了,确实会对团队的达成有一定影响。但并非是不可调和的,比较厚道的老板甚至会尽可能减轻哺乳期员工的压力,让团队其他人多分担。即使你做不到,可以让她负责比较小的市场,或者只拿底薪,帮团队多扛些指标。实在不行就直接干脆些,让人家拿赔偿走人。何必做到这么绝情,各种手段逼迫主动离职呢?
以后遇到这种事情,我就不打码了,连同公司名称和涉事主管全部实名曝光,也好给大家找工作的时候多提供一项参考指标。其实大家都不容易,有些事情没必要做得那么绝,尤其很多管理层当初也是从小代表一路走过来的。
本是同根生,相煎何太急呢?
做销售,业绩要有,底线也要有!
来源: 汇聚南药 , 医药招聘
编辑:张紫茹
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