近日，有网友爆料称，某知名互联网公司S的阅读业务线裁员90%，下午两点通知，五点拿到离职证明。赔偿N+1，年假翻倍，现场结账，原地解散。有员工称被裁有产品、测试、审核很多部门连锅端了，只剩技术留下十几个人。目前某知名互联网公司S的官方暂未回应。
 

 
在小编看来，这个知名互联网公司S真是良心企业，现在有多少企业可以做到，裁员后马上赔偿N+1补偿模式。
目前，已有很多微博大号转发此信息，可见这是近半年来大企业裁员最多的一次，话说S公司的阅读本来挺受欢迎的，如今却要面临裁员的节奏，对于一次性裁员90%，有人说现在赔偿方面还是可以的，现场结账走人，没有说拖拖拉拉的。
 
然后，大批量裁员背后，定有一大笔赔偿金的输出，我们知道因用人单位的原因解除劳动合同的情形，用人单位是需要给劳动者经济补偿的，那么，裁员补偿标准是什么？下面小编为您详细解答。
裁员补偿标准：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；
2、用人单位经济性裁员的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
几年的合同不重要，重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内）除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数上一年最新劳动法裁员赔偿标准上一年年最新劳动法裁员赔偿标准。待通知金按照上个月工资计算。新劳动法是08年颁布实施的。对以前工龄的是不产生朔及力的。
 
新三板上市公司“点米科技”过去几年为很多中大创业企业输送了不少高端人才，在小编看来“大规模的裁员之下，往往会打击员工士气，让优秀的技术与人员流失，最终影响企业的核心竞争力与创新创造能力。毕竟寒冬过去之后，企业还需要靠员工撑起来，简单粗暴的裁员绝不是解决经济危机和组织管理问题的最佳途径”。
 
不过，大量人才涌入市场后，对于小型的发展中公司而言，反而是好事，这或许意味着他们可以招到原来只青睐于巨头的人才。对于这些公司而言，目前的寒冬无疑是一个扩充人才池的机会。但是，流入市场的人才多了后，对有招人需求的企业有积极意义。但是整个就业环境严峻的时候，同时也影响到求职者对企业的选择，可能会偏保守。
 
虽说S公司的官方没有做出任何的回应，所以大家还是不要造谣比较好，毕竟这对某知名互联网公司S的公司来说影响很多，一个部门都裁员90%，这是很少遇到的情况，现在只需坐等某知名互联网公司S的官方的回应。