这个问题可能还有一种问法，是否经历过东山再起的时期？西山落下的概率有多大？苻坚扶马、谢安复职，这都是官场和战争的事情，我们不玩这么大。《坏血》这部著作一开头，看到太多类似“前IBM高管”、“前国务卿”这种人，到了创业公司坏了老板情绪的，其实该当天离职的，多一天都呆不了；BOSS上的招聘信息团队介绍，也大都是“360”、“腾讯”前**条线核心成员，出了大厂，就是街边厂，守望成功不过是泥塘打滚的漂亮说法。
谁也不能长久地“青春作伴走天涯”，更多的是年轻鲁莽、壮年未酬、中年陷阱、老年危机，如果一个人的奋斗纯粹按照年纪进行设定，这个参数太简单，也太容易被别人看穿、太容易被时代检验。复仇者联盟和权利的游戏的演员群中充满着被票房救赎的成年人以及热剧中等待热播后涨薪的底薪少年演员，是的，他们都即将面对名利场带来的物质极大丰富，但是前提是别人也曾经在物质匮乏的时候，逐步完成精神的积累，君不见那么多演员跳出来说和复仇者联盟的角色擦肩而过，在复联火热前，他们是复联演员东山再起的目标；在复联火热后，大家都感觉需要东山再起了。什么是眼热？不过是东山再起的附加效应而已。
员外自己也已经开始定义，何为“东山”，何为“再起”。面对前秦，谢安归隐之地是东山，投鞭断流的传言也阻挡不了历史将内涵注入到成语中的进程。面对生活，也许现金流和特长是我们的“东山”，即便编程好就业、金融好搂钱、高管好光鲜、银企好稳定；即便年轻好加班、中年好取巧、管理好厚黑。即便这些都是时代验证过的通行证，我们都不需要太强求自己往上面靠，员外见过研发人员跑到大学里卖帽子、支行行长到企业管产品、售后中层到互联网企业管销售，无一例外都不讨好，但是跨界本身就是离开旧领域转到新领域的过渡，“再起”哪有简单的？关键是要一而再地进行。
习惯就好。正是因为这个世界太多行业成为了社会支柱，所以太多的人驻足于此，不想再经历重新背包出发的辛苦。但一天一天我们朝哪个方向走，很多人并不知道，即便见证了也当作不知道。知道的人知道等不起，即便苦点累点，好歹早一点面对自己的“前秦苻坚40万大军”，不管晋王朝如何，“旧时王谢堂前燕”，这种文化传承穿越所在朝代本身，就是一种趋利避害，我们不学高门大阀，我们学那只燕子，选个好址、会做好窝。