我有一个朋友，今年33岁，在一家国内知名的大型外企做工程师，工作了10年。自己工作非常努力，工作期间也接受了公司很多培训，还经常有国外出差的机会.
在很多人眼里，这是一份稳定让人羡慕的工作，但是从去年年末开始，他所在的部门就一直在缩减人员，自己也被迫进入了优化名单，离开了公司。
由于他所在的行业不景气，他只能转投到另一个相关的行业，刚开始的时候，自己信心满满的投了几十份简历，几乎都没有什么回音。
唯一拿到的一个offer，对方的开出的薪酬只有现在的50%。
他突然发现自己虽有有10年的工作经验，有着丰富经验的工作经验，离开了公司竟然找不到合适的工作，面对巨大的家庭压力，他彻底崩溃了。
对于他个人来说，虽然有着大厂的工作经验，但越在大的公司，公司分工越来越明确，每个人在公司只负责一个很小的部分，你就是一个螺丝钉。
你的技能只能用在一个地方，如果换了地方，你的技能就没有了价值。
这就是所谓的定制化人才，看似高枕无忧，但实际上在职场中没有竞争力。
在职场中，大多数人以为，找到一个好的公司，就以为自己找到了铁饭碗，这个观念放在过去可以，老一辈可能在一个工厂一直干到退休。
但是现在，社会飞速发展，不断淘汰一些旧的行业，不断出现一些新的行业， 一个人很难在一个岗位上工作工作一辈子。
只有不断提高自己的职场竞争力，你才有应对各种情况的底气。
什么是职场竞争力?
所谓职场竞争力就是一个人的在工作中表现出差异化，价值创造的能力，这个能力能让你在工作有不可替代的价值。
关于个人竞争力，有个思维模型，叫“冰山模型”，它是由美国著名心理学家麦克利兰提出的。这个思维模型被很多公司用来人才招聘和培养。
根据这个模型，一个人的竞争力取决于3个要素。
01、知识和技能
就是你工作所需要的基本技能，比如说新媒体行业，你要会选题，策划、写作、数据分析等基本技能。
02、通用能力
通用能力是一个人在职场中的基本素质，包括沟通能力、语言表达能力、人际关系能力、逻辑思考能力、创新能力、自我管理能力等。
03、天赋
一个人的价值观、性格、动机等。比如你内向的人，你安排他去做销售的工作，他可能内向比较排斥，内向的驱动力也不强。
科学研究发现，大多数人的天赋能力都差不多，要想在职场中脱颖而出，成为行业精英，你必须付出比别人更多的努力。在在职场中，如何提高一个人的职场竞争力?
01、方向不对，努力白费
雷军曾说过：“站在风口猪都能飞。”只有在正确的方向下努力，你努力工作才是价值。
小王和小李毕业于同一家211大学，毕业后，小王进入了一家报社，做内容编辑，月薪5000，小李进入了一家新媒体公司，做新媒体运营，月薪也是5000。
三年后，小王还是拿着几千块钱的死工资。由于报社效益不好，有时还发不出工资，他现在正为要不要换工作发愁，小李现在已经是这家新媒体公司的运营经理，月薪超过15k。
两个人工作都非常努力，为什么造成这么大的差别?一个很重要的原因在于选择，选择了一个高速发展的行业，你会得到更多的机会，也能更快的成长，自然升职加薪也就越快。
关于如何选择行业，你可以多上网查询一些行业报告，在一些招聘网站上看同样岗位的薪资水平，或者向周围一些牛人请教，都会获得一些行业发展的趋势。
选择比努力更重要，选对行业，努力1年，可以赶上别人3年。
02、提升专业技能，做细分领域的专家
李开复曾说过：“未来10年，50%的人将失业。”
现代社会日新月异，在每个岗位上不断出现新的知识和技能。你要想跟上时代的步伐，你需要不断提高自身的专业能力。
互联网时代，人们想要获取知识越来越容易，但是如果你什么都想学，什么都会一点，实际上你还是没有自己的竞争力，你的工作很容易还是被别人取代。
要想提高自己的竞争力，你需要找到自己的优势，专注于一个细分领域，成为这个细分领域的专家，这样你才不容易被别人取代。
你要找到你你所在领域的大咖，买他们的书籍或者报名他们的课程，多认识一些相关领域的牛人，与他们建立联系。
相互学习，不断实践，专注于这个领域，你就会越来越拥有了不可替代的能力。
03、培养自己的可迁移能力，做复合型人才
美国未来学家雷蒙德说过：“人类正在进入下一个奇点，很多人会毫无征兆地被淘汰。”面对未来的不确定性，你能做的事情，不断培养自己在职场中不可取代的可迁移能力。
可迁移能力，从一个岗位换到另一个岗位，或者从一个行业换到另一个行业，你以前的工作经验和能力可以被重复利用，这就是你的可迁移能力。
可迁移能力，包括沟通能力，表达能力，人际交往能力，学习能力，自我管理能力等相关的能力，这就是刚才上面提到的通用能力。
在职场中，还有一些人，不但不会裁员反而特别值钱，这就是复合型人才。复合型人才就是，你不仅在专业技能方面有突出的经验，还具有相关较高的技能。比如说，
比如有两个人同时来应聘新媒体运营，一个人会策划，会写作，会做活动，还会一些简单的ps，另一个人只会写文案，如果你是老板，你会选择哪个?
这就是所谓技多不压身。同样的工作岗位，你比别人多一种技能，你就比别人更有竞争力。
在职场中，真正拉开人与人差距的重要原因是，是一个人的学习能力。终身学习才是这个时代最核心的竞争力。
人一旦丧失学习的动力的话，早晚有一天，会被这个社会淘汰。只有终身学习的人，才会成长为越来越强大的自己。
