惠普9000人大裁员:未来10年这8个新行业最吃香,月薪5万以上!-化妆品硅油生产商

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惠普9000人大裁员:未来10年这8个新行业最吃香,月薪5万以上!

阅读量：3771829 2019-10-25

据路透社月初报道
全球最大科技制作公司之一的惠普
宣布了新一轮裁员信息
预计将在未来3年内裁撤大约7-9000个工作岗位
此次裁员人数将占公司全球员工的13%至16%
而在即将结束的2019财年
惠普将直接裁员4500至5000人

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惠普9000人大裁员，IT业寒冬真来了？
即将出任惠普首席执行官的恩里克·罗雷斯（Enrique Lores）在周四举行的产业分析师电话会议中表示：“这是我们必须做出的最艰难的决定之一，但这对惠普的未来是绝对必要的。”
惠普公司打算“通过员工离职和自愿提前退休的组合”裁员7000~9000人，预计将在2022财年完成对裁员的筛选工作。
裁员是更广泛的重组计划的一部分，预计该计划将帮助公司在2022财年结束前每年节省10亿美元，但公司将从第四季度开始承担约10亿美元的重组费用。
首席财务官史蒂夫·费勒（Steve Fieler）在一次采访中谈到裁员时说，“节省下来的大部分资金将用于公司职能、后勤支持和街头销售人员。”
作为主要的利润来源，该公司的打印机业务销售额处于下降。惠普表示，它将对打印机部门进行调整，专注于提供更多的服务。

今年IT行业的裁员从年初的美团、滴滴、京东、优酷，到甲骨文，再到如今的惠普，断断续续从春招持续到秋招。
说实话，这些人大多是学历背景还不错，并且还有大公司背书的，这些人在就业市场算是比较吃香的。
如果这两年，在北京，你从公司离职准备跳槽，就意味着你得去跟这帮人竞争为数不多的就业机会，可想而知有多难。

来源：谷歌
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18 位业内专家预测未来IT行业趋势
真正有能力有学历的人不用担心，因为大的企业对于真正有技术有能力的人才还是非常需要的，而且会水涨船高，待遇越来越好。
据权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500—2000万人，软件人才对技术的需要较高，高校的培养和企业的需求严重脱轨，导致软件人才缺乏，因此一个技术强有工作经验的技术人才，成为企业争抢的对象。

来源：微博
为了在激烈的市场竞争环境中留住最好的人才，大部分互联网公司已经开始实施“额外津贴”，这些都是标准工资以外的福利。比如“三补”，房补、车补、餐补；弹性工作时间；免费健身会员等等。
从麦可思研究院报告中，我们可以看出，IT行业的就业比例、就业满意度、月收入都高于国内平均水平。

从上图互联网行业人才紧缺（TSI）职位排名中可以看出，目前IT行业TOP10难招职位有9个为技术岗，web前端工程师市场需求旺盛。
科技正以指数级的速度发展，日新月异的环境正在带给我们更为广阔的畅想空间。毫无疑问，一年后的情况将和今天有很大的不同。

来源：IDC FutureScape
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未来10年，这8个新行业最吃香
据国内外统计，互联网、移动互联网、物联网逐渐往更高深入更高端发展，比如从满足用户的普遍性需求开始向个性化需求延伸。
另一方面，“互联网+物联网+各行业”成为共识，物联网与移动互联网作为基础设施，推动“万物互联”的多智时代到来。
日报君也为大家整理了未来十年最吃香的热门招聘行业。

1云计算
行业前景：企业向云端迁移是大势所趋。国内云计算市场蛋糕正变得越来越诱人。
行业优势：行业压力竞争小，高薪没商量，男女都可学，岗位多。
国外咨询机构WANTED预测过，5年前年，美国有390万云计算的相关工作岗位，而普通IT职位仅为38万，不到云计算岗位的10%。全球则有超1800万的云计算岗位，其中最多的40.8%在中国。
云架构师平均年薪40万，顶级云架构师年薪百万；数据挖掘工程师5年以上工作经验，月薪5万不是梦。
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大数据
“大数据+”已经渗透到几乎所有行业，大数据相关技术方向：
Hadoop大数据开发方向；
大数据运维& 云计算方向；
数据挖掘、数据分析、机器学习。
三个方向中，大数据开发是基础。以Hadoop开发工程师为例，Hadoop入门薪资已经达到了 8K 以上，工作1年可达到 1.2W 以上，具有2-3年工作经验的hadoop人才年薪可以达到 30万—50万。
一般需要大数据处理的公司基本上都是大公司，所以学大数据专业也是进大公司的捷径！精通任何方向之一者，均会“ 前（钱）”途无量。
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虚拟现实
虚拟现实的发展前景引人想象，具备广泛的应用空间，如游戏、影视、教育、体育、星际探索、医疗等等。
随着VR/AR成为全球最炙手可热的“金矿产业”，大量资本涌入，科技巨头抢滩布局，VR/AR技术的产品整合及商业变现正在逐渐成熟。
但在这个过程中，专业人才成为市场和行业加速发展的重要因素。职场社交平台领英LinkedIn曾发布了一份关于VR在全球范围内的人才分析报告。
报告显示，中国VR人才在全球仅占2％，但对VR人才的需求却有18％，而美国的VR人才分布达到40%。中美之间有着巨大的差距。
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人工智能
根据预测，2024年人工智能市场规模将增长至111亿美元。人工智能可谓是目前最热门的行业，热门行业通常意味着工作机会多和薪酬待遇高，而人工智能如此高精尖的行业，其核心就是专业人才。
作为热门中的热门，人工智能领域薪酬水平可谓惊人。
《纽约时报》报道称，在消费互联网领域，中美7家企业——谷歌、脸书、微软、亚马逊、百度、阿里巴巴、腾讯，都已在其现有的产品和服务中大量使用人工智能技术，并正快速使其运营版图扩展到全球范围，尽可能占据更大份额的人工智能市场。
最新一期英国《经济学人》周刊预测，由于拥有人才和数据优势，加之创业公司和BAT的大举投入以及政府的大力支持，中国可能会在人工智能领域逐步赶超美国。

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3D打印技术
随着3D打印技术在科技的舞台上的大放异彩，3D打印已经成为市民耳熟能详的高新技术之一。
对着3D打印整个行业来说，其市场规模巨大，仅在中国，3D打印产值就有望在“十三五”期间突破200亿。
3D打印不仅是一个有前途的行业，也是一个有“钱途”的职业，而且中国目前3D打印人才需求最为旺盛。目前在这方面主要是研究生和高职院校，本科开设的学校还非常少。
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无人技术
无人技术目前主要应用在无人机、无人驾驶汽车等领域。美国蒂尔集团预测全球无人机市场规模会从2015年的64亿美元增至2024年的115亿美元，发展态势迅猛。
无人驾驶汽车至今仍未揭面纱，但麦肯锡预测到2025年该领域将会有2000亿美元到1.9万亿美元产值，届时中国无人驾驶汽车产值空间至少也在万亿规模，潜力无限。
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机器人
按照工信部的发展规划，到2020年，工业机器人装机量将达到100万台，大概需要20万工业机器人应用相关从业人员。
目前全球每销售5台机器人，就有一台是在中国安装的，“人才需求早处于干渴状态了”。无论是运用机器人进行生产的企业，还是机器人制造厂商，都急需熟练的技术人才。
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新能源
中国是最大的新能源市场，发展新能源产业是改变我国的能源结构，降低对化石能源的依赖度，减少环境污染的必然选择。
以新能源汽车为例：据不完全统计，最近1年以来，全国各汽车集团或新晋势力宣布投资建设新能源汽车整车项目70余个，计划投资总金额达到4500余亿元，规划产能更是达到了惊人的1100余万辆，新能源车驶入“快车道”。
据统计，包含60家招聘中的企业，723个职位，我们所熟悉小鹏汽车、艾康尼克以及浙江马太、绿驰汽车名列招聘岗位平均薪酬前10名，岗位平均薪酬均在25万以上。