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昨日脉脉有多条消息称，社交健身App “Keep”突然裁员超300人，而且是在1024程序员节。
消息人士称，此次被裁的人员中，大约有60%的人是开发和运营，补偿方案为N+1。
虽然Keep有不少活跃和忠实用户，但在近两年的融资“空窗期”，Keep如何盈利，以及能否把线上用户通过线下导流变现，都遭受过外界质疑。
Keep在2018年推出了新产品。先是年初第一家线下健身房Keepland开业，3月份Keep又发布推出了以跑步机为代表的KeepKit硬件，开始迈出将线上流量和社区品牌价值盘活的重要一步。Keep CTO彭跃辉说，过去一段时间，公司经历了一次重要的战略转型，最终决定把业务场景从app继续拓展到线下和硬件领域。
如今，融资过去一年多了，显然Keep又遇到了资金问题，商业模式遇到阻力。
艾瑞咨询发布的《2018年中国运动大数据行业研究报告》对国内运动人群进行了画像。其中，30岁以上用户占比64.6%，企业管理人员占比43.3%，月收入在20000元以上的高收入家庭占比41.3%，本科及以上学历用户占79.7%。老板确实有时间去运动，我等民工每天996，没空运动，人均GDP不到1w美元，没钱运动。
2018年中国人均GDP为6.46万人民币，美国为6.26万美元，折合人民币44.35万。

很多人都说keep这事做的不地道，主要原因有以下几个：
1.昨天是10.24，程序员节。程序员日裁程序员。
2.裁员是突如其来的，很多人之前完全没有心理准备。
3.被裁的人中包含了很多2019届毕业生，这些人入职也没多久，再找工作肯定有影响。
年底这段时间，很多公司都会选择裁员，不管是末尾淘汰还是大规模裁员，都能节省不菲的人力成本。最良心的做法，无非是提前放出风声，让大家有个准备简历、参见面试的时间缓冲，然后给到应有的赔偿。
2018年末，互联网公司裁员集中爆发，进入12月份，社交网站上“裁员”爆料突起，百度搜索指数冲至半年内最高。
从京东到知乎、锤子到美团、滴滴到网易，过去一年中，已经有十多家大型互联网企业传出裁员消息。
而不同的是，年前没有一家公司承认自己“裁员”，但“裁员”动作最后均落地实施。年后，尤其是不久前从滴滴裁员开始，互联网企业的裁员都已经公开化了。
那么，猎头或者HR到底想要什么样的人才呢？据调查，在boss直聘或者51job之类的主流招聘平台上，大部分应聘者会直接被卡学历这一关。可有人说：明明是能力比学历更重要，可是你不知道：500强企业提倡个人能力比学历重要，可HR筛简历的最低门槛可能是复旦。

“学历，不该成为你的软肋，应当成为你的铠甲。”
就像前面说的，当在基础岗位一段时间之后，总会想着升职。你总想要用自己的优点，来掩饰自己的不足。再给你一个机会，你愿意提升一下自己的学历么？
保研考研，出国留学，让你名校背景加持，获得令人羡慕的高学历！

最后，再来看看八年以来，“校招”的百度指数，这能很直观地看出为什么每一年都是“史上更难就业季”。
不过，寒冬总会过去，同学们在此期间该做的就是做好自我提升，并且有必要的话，适当降低求职的心理预期。
考研留学，求职规划，包括简历写作、面试技巧、背景提升、行业知识等各方面综合提升，在每一个阶段，盈途教育都有一个团队陪着你，各位同学，加油！
如果你只是一颗肥料，那永远无法避免被裁员，但是在肥料、废料与大树之间，人永远面临选择，愿你成为树，也愿意参天之后愿意落叶反哺。
 
文章转载自知乎