10月24日，有网友爆出社交健身APP Keep裁员300多人。
“被裁本人，有赔偿，按业务线裁的，具体多少人不确定但肯定不少，非常突然当天就走。”一位名为“甘宝宝”的用户表示。也有Keep员工表示，被裁掉了300多个岗位，其中一百多是技术人员，但保留了一些运营。

对此，Keep方面应称，Keep 目前在高速成长阶段，部分人员变动属于正常的组织优化和调整。至于裁员情况，他表示，“没有裁那么多人，有一些是创新业务做精简，有一些是试用期没达标准的，赶到一起去了。”
互联网公司裁员的消息往往令圈内风声鹤唳，但是有些企业裁员的消息却令员工喜大普奔，围观者羡慕嫉妒恨。
8月的时候，有网友在微博晒出微信群消息称，思科将在中国区裁员，其上海公司今天一早被通知全部裁员。对此，思科迅速向媒体作出澄清：该消息不实，但的确是在调整团队。
不过，引发大量吃瓜群众围观的还是此次思科给出的补偿方案：每位被裁员工可获得“N+7”的补偿，补偿金额或可超过百万，对比国内普遍的“N+1”，思科开出的补偿加码实在可观。
作为一家颇为低调的网络设备厂商，思科因一则裁员消息而与众多明星花边新闻共同登上微博热搜，画风显得十分违和。

8月1日，有网友在微博爆料称，思科上海被通知全部裁员，并曝出多张截图。另有自称“HR”人士在微博上表示，思科在上海东银中心的整个部门被裁退，原因是做美国户外光纤盒子的产品被淘汰了。

此次思科裁员引发大规模群众围观，其高额赔偿不可不提。
根据最早爆料的截图来看，员工补偿为N+3+2+2，总计是N+7补偿，远高于国家裁员标准的N+1，补偿金额高达百万。

对此，有自称思科员工的网友在V2EX论坛表示，“裁员会白给一个月的时间找工作，所以相当于N+8。”在补偿消息刷遍全网后，网友们在各个社交平台上表示羡慕嫉妒恨。
对于“N+7”的补偿，思科并未给出正面回应。思科对媒体表示，“网上满天飞的截屏是不实信息！作为一家科技公司，不转型调整，毋宁死”。此外，思科称会帮助受影响的员工在当前空缺的职位中优先找到适合岗位。
不过，根据思科此前的裁员规则，“N+3+2+2”的传统并非虚言。具体而言，“N+3+2+2”的补偿方案为：当思科通知员工被裁员的同时，员工须在两周之内签定离职合同，合同中注明双方协商解除劳动合同关系，并且思科免责，员工即可获得N+3+2+2的补偿，最后一个“2”即两周内离职的奖励条件。

今年5月，美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文在国内大举裁员。彼时有被裁员工透露称，根据签署解约合同时间决定赔偿金额，最高可达“N+6”的水平。随后，在英特尔基带业务被苹果收购后，今年7月，英特尔也传出遣散西安技术团队的消息，补偿方式同样为“N+6”。
正如微博网友所言：“裁员裁出一片欢天喜地，一片‘为啥被裁的不是我’，值得国内企业深思”。
对比国内企业而言，此前曾令吃瓜群众津津乐道的是滴滴给出的裁员赔偿方案：“N+1+3月份工资+年假双倍薪资折现”。彼时，有滴滴员工调侃称，“组内争裁员名额都快打起来了”，甚至有被裁员工称“裁出了幸福感”。
不过，后续滴滴澄清称补偿为“N+2”，且有一个月年终奖未发放。同样，摩拜裁员时仅给出N+1的补偿，ofo的裁员补偿则根据离职时间不同自“N+1”到“N”，甚至有员工表示部分赔偿并未到位。
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