4+7扩围带来的撕裂正在发生，撕裂的是医药代表们的眼泪。
跨国药企赛诺菲解散“4+7”扩围中标品种波立维的医学团队以及销售团队的瓜又有了后续，在赛诺菲发官方声明矢口否认的同时，又有自媒体曝出了赛诺菲协商解除员工对应协商解除的优惠方案。
可能证明确实是结构调整开始了，因为有S司小伙伴把结构调整的政策也发出来了，这里就不说别的了，大家自己看吧，什么产品线你们自己问一问，我就发个图，提供下信息，这个赔偿标准还是可以的，赛诺菲还是有大外企的逼格的！

（网传赛诺菲补偿方案）
真作假时假亦真，如此看来，赛诺菲解散波立维团队一事八成稳了。
方案显示，经济补偿金按照2019年8月底前12个月的平均工资计算，额外补偿为N+3个月基本工资，社保公积金及商业保险均截止到今年11月30日，员工可以应聘其他事业部岗位。
不过这份资料目前还未获得赛诺菲的认可，新浪医药曾就此联系赛诺菲相关人士，但截至本文发稿时，赛诺菲方面尚未回应。

裁员风暴掀起
事实上，自“4+7”扩围招标采购结束之后，医药圈就一直处于多事之秋，笔者此前曾潜伏在某著名医药代表微信群中，该群成员多长吁短叹，认为裁员风暴即将掀起。
因为4+7掉标，无法维持销售团队的不仅仅有赛诺菲，北京嘉林药业近日公司也宣布解散全国销售团队，月底之前陆续办好员工离职。因为公司只有一条产品线，所有销售只能拿赔偿离职，禁止转岗，可以说，嘉林药业的员工们也将要在这个寒冷的冬天和赛诺菲的同行们一起再次求职了。
当然，这些被裁的医药代表们会不会更快的找到下家，答案却是否定的，因为不止赛诺菲和嘉林药业，自从“4+7”扩围招标采购结束之后，国内无论是中标企业还是非中标企业再进行大规模销售团队建设的动力就不见了。
首先中标企业自不必可说，由于已经有了中标地区销售数量的保证，也不必费时费钱进行销售推广了；其次对于未中标的企业，目前面临的首要的问题是加紧推进一致性评价建设，以便在下一轮集中采购招标时中标。
药代洗牌即将到来
回到赛诺菲，本次在“4+7”扩围中标的波立维（硫酸氢氯吡格雷片）与石药集团、乐普药业三家共同瓜分氯吡格雷公立医院70%的存量市场（采购周期至少2年），将会迎来新一轮的市场放量。
所以现在需要思考的问题是，未来石药集团和乐普药业是否会紧随其后也进行大规模裁员，事实上，尽管目前两家企业还没有直接的大规模裁员的消息传出，但是其内部人员洗牌也可以预见。所以这两家企业的医药代表们也许需要做好未雨绸缪。
而这也是有关部门集中采购的目的之一，通过给予企业销售市场，让企业不为销售所难，从而实现压缩销售费用，实现药企成本的降低。可以预见的是，在不久的未来，中国的医药销售代表行业，在集中采购的过程中，将实现全面洗牌。
未来赛诺菲裁员一事将如何发展，其他企业是否会亦步亦趋跟上脚步，我们将持续关注！
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